和15岁未成年单独聊污违法吗

[律师回复] 有没有约定利息，借条等

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 可以依法起诉分割。可委托我为你办理。

[律师回复] 你好
受到刑事处罚就会留有案底的

[律师回复] 您好！如果老人家还在世，就不会涉及刑事责任，实在赔不起，法院也不会拿你怎么样，也就列为失信被执行人及限制高消费。

[律师回复] 也没签劳动合同能直接辞职走人，可以直接仲裁的

[律师回复] 解析：
若双方签署了购房协议，但卖方却未能按照协议约定支付定金，那么买方可以尝试与其协商解除该购房协议。在此过程中，买方应尽力减少对卖方造成的任何可能损害。在法律层面上，我们国家有明确规定，债权方（买方）如能严格履行债务，则定金应被视为价款的一部分或予以退还。
然而，如果债权方未能履行其债务或未按约定履行，导致合同无法达成预期效果，则无权要求返还定金。同样地，债务方（卖方）如未能履行其债务或未按约定履行，导致合同无法达成预期效果，则必须向债权方双倍返还定金。
法律依据：
《民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
暑期打工期间未签署劳动合同的情况下，若遭到非法解雇，劳动者有权请求用人单位给予相应数额的赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，国家法规有明确规定：
首先，赔偿金应为经济补偿金额的两倍。
其次，经济补偿的参考依据是劳动者在用人单位的服务年限，按整年度进行计算，即服务年限越长，补偿金额越高。若服务年限不足六个月，则用人单位需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。而月工资的计算方式则是以劳动者与用人单位解除劳动合同时的前十二个月的平均工资为准。
另外，针对用人单位未签订劳动合同的行为，劳动者可要求其支付相应的双倍工资，但双倍工资的上限通常不超过十一个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在实践中，雇主未能为其员工足额投保社会保险的行为无疑是违反法律法规的。
然而，我们可以先尝试与雇主进行友好协商，请求他们对员工所欠缺的社保进行补充；或者，我们可以选择向所在地的劳动监察机构进行反映和申诉，通过法律途径解决这一问题；
此外，我们还可以向社会保障管理局直接提出投诉申请，寻求社保部门督促雇主及时对欠款进行补缴。另一方面，我们可以通过主张解除劳动合同进而获取经济补偿，或者当存在其他形式的经济损失时，我们有权以法律手段向雇主要求相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
在法律层面，未成年人享有多项基本权益，包括但不限于以下内容：
1.生命权与身体健康——未成年人有权获得足够的医疗资源以保障其身体健康，同时亦需受到充分保护以确保生命安全；
2.人身自由——未成年人拥有行动上的自由，不受任何形式的拘禁或限制，同时还应不得从事危害社会安全的行为；
3.姓名权——未成年人有权决定自己的名字，并有权维护其姓名权不受侵犯；
4.肖像权——未成年人有权维护自身肖像权，禁止他人未经许可使用其肖像进行商业活动等；
5.名誉权——未成年人有权维护自身良好声誉，禁止他人恶意诽谤、侮辱等行为；
6.荣誉权——未成年人有权获得公正评价及荣誉奖励，禁止他人非法剥夺其荣誉；
7.财产所有权——未成年人对其个人财产享有所有权，包括动产与不动产，并有权自主支配其财产；
8.著作权——未成年人对其创作的作品享有著作权，包括文学、艺术、科学等领域的作品；
9.专利权——未成年人对其发明创造享有专利权，包括发明、实用新型、外观设计等；
10.获取国家赔偿权——未成年人在遭受违法侵害时，有权要求国家给予相应赔偿；1
1.宗教信仰自由权——未成年人有权选择信仰何种宗教，并享有宗教信仰自由；1
2.民族风俗习惯自由权——未成年人有权保持和传承本民族的风俗习惯，并享有民族风俗习惯自由；1
3.通信自由和通信秘密权——未成年人有权自由地与他人通信，并享有通信秘密权；1
4.受教育权——未成年人有权接受符合其年龄阶段的教育，包括义务教育及其他形式的教育；1
5.批评、建议、申诉、控告、检举权——未成年人有权对不法行为提出批评、建议，并有权向有关部门进行申诉、控告、检举。
法律依据：
《未成年人保护法》第三条
国家保障未成年人的生存权、发展权、受保护权、参与权等权利。
未成年人依法平等地享有各项权利，不因本人及其父母或者其他监护人的民族、种族、性别、户籍、职业、宗教信仰、教育程度、家庭状况、身心健康状况等受到歧视。

[律师回复] 解析：
仅在聊天记录中提及的合作事宜并无法直接被确认为正式的合伙关系建立。
此外，为了能更深入地证明这一关系，我们需要获取一些人证、物证等相关证据，例如关于资金投入情况的详细文件材料，包括出资比例和时间节点，经营业务产生的详细流水记录，以及所有涉及进货和销货过程的书面凭证，如发票等等，这些都将成为口头协议的有力补充证据。
然而，对于任何一种合伙关系来说，至少必须存在一份明确规定各方权利义务的合伙协议。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

[律师回复] 解析：
关于贪污和受贿犯罪的判罚金额标准如下所示：
首先，贪污或受贿金额若在三万元至二十万元之间，则将依照法律规定，被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需缴纳罚金；
其次，贪污或受贿金额若在二十万元至三百万元之间，那么根据法律规定，将会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需要缴纳罚金或者没收财产；
最后，贪污或受贿金额若超过三百万元，那么根据法律规定，将会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑，同时还需要缴纳罚金或者没收财产。
此外，如果在提起公诉之前能够如实交代自己的罪行，真诚地表示悔过，积极地退回赃款，以避免或减少损害结果的发生，并且数额较大或者存在其他较为严重的情节，那么可以得到从轻、减轻或者免除处罚的宽大处理。
然而，对于贪污数额巨大或者存在其他严重情节的情况，以及贪污数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况，也可以考虑给予从轻处罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

[律师回复] 解析：
若主观意图为重伤他人，然而受外部环境影响未能达成目的，此种情况下应追究犯罪嫌疑人的故意杀人罪之法律责任。由于故意杀人罪属于未遂，可参照已遂罪犯予以从轻或减轻惩罚。具体而言，故意杀人罪通常会面临死刑、无期徒刑乃至10年以上有期徒刑的严厉惩处；如情节较轻者，将被判处3至10年不等的有期徒刑。然而，若并非针对具体个人实施报复行为，而是以危险手段对社会公共安全造成严重威胁，那么便需要追索其以危险方法危害公共安全罪所应承担的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条
【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，企业需及时补缴税收以及罚款款项。一旦未按时完成申报或缴纳，就会面临延误税务缴纳的风险，进而导致滞纳金的产生。
因此，纳税人必须尽最大努力确保逾期之后能迅速地进行补报，从而减少可能产生的滞纳金负担。同时，还需要支付相应的罚款与滞纳金。如有必要，纳税人应该主动与税务机关取得联系，妥善处理好需缴纳的罚款及滞纳金问题。另外，务必及时向税务部门解释未能按时提交申报的具体情况，尽快进行逾期申报的补充报告。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条
纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。
纳税人不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
纳税人分几种
1、一般纳税人是年应征增值税销售额超过财政部规定的小规模纳税人的标准，会计核算健全，能够准确提供税务资料。
属于一般纳税人的情形有工业企业的年销售收入超过50万；
商业企业的年销售收入超过80万；
2、小规模纳税人是年应征增值税销售额在财政部规定的标准以下，会计核算不健全，不能准确提供税务资料。
属于小规模纳税人的情形有工业企业的年销售收入未超过50万；
商业企业的年销售收入未超过80万。

[律师回复] 解析：
依据现行法规和规范性文件的要求，通常情况下是禁止此类操作的。
然而，除非满足特定的合同条款所定义的特殊情形，例如：在双方签署合同之际，已事先明确规定承租方可提前交付书面通知至出租方，表示其欲解除租房关系；
此外，若承租方提出终止租约的时间点符合合同预先设定的期限，且该行为未被视为违约行为，则出租方应按照合同约定，将承租方支付的所有押金全额归还给承租方。反之，若合同中并未明确规定以上准则，即便承租方在合同正式到期前提出解约申请，出租方仍有权拒绝退还押金。
法律依据：
《民法典》第七百零四条
租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任

[律师回复] 解析：
对于未能履行管理义务的情况，应当承担侵权责任。当无民事行为能力的个体在幼儿园、学校或其它教育机构进行学习和生活时遭受人身伤害，这些机构应当承担相应的侵权责任。
然而，如果这些机构能提供充分证据来证明其已经尽到了应有的教育和管理职责，也可免去侵权责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十四条
损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。
第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
若员工因自动离职而未获得相应的薪酬待遇，可采取如下法律途径维护自身权益：
首先，与所在单位进行友好协商，争取妥善解决纠纷；
其次，向当地的调解机构提出申请，寻求调解帮助；
再次，向劳动行政管理部门进行举报投诉；随后，提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理；
此外，还可直接向有管辖权的人民法院申请支付令；
最后，如有必要，可考虑采取其他合法手段进行维权。
然而需要注意的是，自动离职在法律上被视为非法解除劳动合同行为，如果因此给用人单位带来了经济损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若存在以下具体情形，则应当向雇员支付双倍工资作为赔偿：
首先，雇主未能与受聘者签署合法有效的劳务合同，在此种情况下，当劳动者工作达到一个自然月后的翌日，便有权请求获取双倍工资的赔偿；
其次，雇主未经法律所授权而擅自行使单方面的解除权力，在此状况之下，其理应按两倍于经济补偿金的标准，向受害的员工支付相应的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在公共场合揭示他人隐私无疑构成侵犯名誉权以及隐私权的严重不当行为，可选择通过向警方报案来维护自身权益，同时亦可以通过法律诉讼途径，向相关责任人提出以赔礼道歉及索偿直接经济损失为主要诉求的合法请求。根据我国《民法典》中对此类情况的明文规定，除非法律另有特别规定或权利人已明确书面表示同意，否则任何组织或个人均不得以以下手段非法侵犯他人的个人生活安宁权：
（1）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等多种现代化通讯媒介及其衍生形式进行无理骚扰；
（2）擅自闯入、拍摄、窥探他人住宅、宾馆房间等私人领域；
（3）未经许可对他人的私密活动进行拍摄、窥视、窃听、公开等行为；
（4）对他人身体的私密部位进行拍摄、窥视等行为；
（5）擅自处理他人的私密信息；
（6）采取其他任何可能侵犯他人隐私权的行为。
法律依据：
《民法典》第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

[律师回复] 解析：
肆意扣除员工应得奖金的行为，明显违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，明确指出奖金乃工资构成要素之一，任何用人单位皆不得进行克扣或无理拖延发放劳动者的薪资待遇。倘若用人单位有违上述法律法规，对劳动者的工资进行非法扣除，则劳动行政部门有权依法要求其在规定期限内迅速支付相应款项；若逾期仍未能支付，劳动行政部门将进一步责令用人单位承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。