公司不让休年假可以劳动仲裁吗
最新修订 | 2024-04-27
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张恒律师
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- 律师解析
- 对于企业未能提供年假的情况，员工有权发起劳动仲裁。若企业未妥善安排员工休法定年休假期，同时也没有按照相关法规的要求给予相应的年休假工资报酬，此类行为将由县级以上地方人民政府的人事部门或劳动保障部门依据其职责权力进行纠正；若是企业在期限内依然无法改正错误，除了需要支付相应的年休假工资报酬以外，还需按照欠薪金额向员工额外支付赔偿金；若企业拒绝支付年休假工资报酬及赔偿金，且涉及到公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》来管理的人员的工作单位，该单位的直接负责人以及其他责任人将会面临法律处罚；对于其他类型企业的情况，则是由劳动保障部门、人事部门或是当事人提请人民法院实施强制执行。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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