律图审稿专业委员会3轮严审

年休假属于劳动仲裁的范畴吗

最新修订 | 2024-02-19
3.6w浏览 1点赞
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
属于。
劳动争议调解仲裁法》规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动仲裁案件·推荐文章

盐城180****8825用户4分钟前已获取解答
南京181****5226用户3分钟前已获取解答
宿迁180****7237用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125470人选择咨询律师
6837位律师在线平均3分钟响应99%好评
年休假属于劳动仲裁的范畴吗
一键咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    167****1215用户2分钟前提交了咨询
    177****6382用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    143****2471用户1分钟前提交了咨询
    155****2835用户1分钟前提交了咨询
    157****1487用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    151****1004用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    158****5111用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    152****7176用户2分钟前提交了咨询
    165****5258用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    155****3064用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    135****6665用户4分钟前提交了咨询
    131****4558用户2分钟前提交了咨询
    156****4665用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    142****5708用户2分钟前提交了咨询
    164****4272用户2分钟前提交了咨询
    130****0528用户4分钟前提交了咨询
    152****8670用户2分钟前提交了咨询
    156****4110用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    146****7304用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    163****0774用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    148****5015用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    154****3256用户2分钟前提交了咨询
    155****5630用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    131****1135用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    157****6821用户4分钟前提交了咨询
    173****4888用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    153****0281用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    144****5175用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    154****6471用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    137****3765用户4分钟前提交了咨询
    141****5058用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    153****7068用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    154****1805用户1分钟前提交了咨询
    146****3517用户4分钟前提交了咨询
    131****6222用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    164****2386用户3分钟前提交了咨询
    131****0747用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    175****0546用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    160****8167用户3分钟前提交了咨询
    161****0227用户4分钟前提交了咨询
    168****2284用户1分钟前提交了咨询
    151****3158用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    163****6420用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    146****5434用户1分钟前提交了咨询
    130****5414用户4分钟前提交了咨询
    173****7053用户1分钟前提交了咨询
    173****5717用户2分钟前提交了咨询
    141****1405用户4分钟前提交了咨询
    146****4430用户2分钟前提交了咨询
    130****6821用户4分钟前提交了咨询
淮安134****7317用户4分钟前已获取解答
苏州135****8818用户4分钟前已获取解答
常州181****6026用户3分钟前已获取解答
实习期间劳动争议不属仲裁范畴
市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友:由于在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
车祸死亡进入公诉后会通知受害人家属吗
[律师回复] 解析:
在涉及公诉案情的情况下,由检察机关代表国家提起诉讼并展开审理和裁决过程中,通常并不需要向被告人家属进行相关通知。
然而,当此类案件进入公开审理或公开宣判阶段时,法院是无需承担通知家属的义务的。
当然,如若被告人家属聘请了律师以提供法律咨询与辩护服务,那么诉讼程序的进行过程中,法院也理应提前向其所属的律师展开通知工作。
而对于尚未成年且需家长监护的被告人来说,法院在对其实施审理以及作出最终判决过程中,则必须确保法定代理人能够到场参与并见证整个司法运行流程。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十七条
人民法院决定开庭审判后,应当确定合议庭的组成人员,将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
在开庭以前,审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人,对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题,了解情况,听取意见。
人民法院确定开庭日期后,应当将开庭的时间、地点通知人民检察院,传唤当事人,通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员,传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。公开审判的案件,应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
上述活动情形应当写入笔录,由审判人员和书记员签名。
快速解决“交通事故”问题
当前5954位律师在线
立即咨询
子女抚养权归属归谁
[律师回复] 解析:
在离异之后,对于尚未满两周岁的子女而言,理应由他们的母亲来直接照顾和抚养;
而对于已经年满两周岁的儿童来说,倘若他们的父母无法就抚养权问题达成共识的话,那么这个问题便需要由人民法院依据双方的具体状况,以优先考虑保护未成年子女利益的原则进行最终裁决与判定。
当子女年长到八至十周岁时,他们的真实意愿应该得到充分的尊重和考虑。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零五十八条
夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利,共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。
第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。
离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五十五条
离婚后,父母一方要求变更子女抚养关系的,或者子女要求增加抚养费的,应当另行提起诉讼。
第五十六条
具有下列情形之一,父母一方要求变更子女抚养关系的,人民法院应予支持:
(一)与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女;
(二)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响;
(三)已满八周岁的子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力;
(四)有其他正当理由需要变更。
男55退休的特殊工种包括哪些
[律师回复] 解析:
根据现行政策,针对特定工种的员工而言,其法定退休年龄呈现出较为特殊的规定如下:
首先,对于那些长期从事井下、高空、高温、极度繁重体力劳动或其他对身体健康产生严重影响的工作岗位的员工,男性需达到55岁,女性则需达到45岁方可正式退休。
其次,若员工因疾病或非因公导致残疾,且经过医院出具证明并经劳动鉴定委员会确认已完全丧失劳动能力,那么他们的退休年龄也将相应调整,即男性需达到50岁,女性则需达到45岁。
一、特殊工种的具体范畴主要涵盖以下八个方面:
1.电工作业;
2.金属焊接、切割作业;
3.起重机械作业;
4.企业内机动车辆驾驶;
5.登高架设作业;
6.锅炉作业;
7.压力容器作业;
8.制冷作业。
二、对于符合特殊工种提前退休条件的员工来说,他们需要满足以下几个方面的要求:
1.所从事的特殊工种必须属于劳动部及国务院相关行业主管部门所规定的特殊工种范围之内;
2.在高空和极度繁重体力劳动岗位上工作累计满10年;
3.在井下、高温等恶劣环境中工作累计满9年;
4.在其他有害身体健康的工作岗位上工作累计满8年;
5.男性年满55周岁,女性年满45周岁,并且连续工龄满10年者,即可申请办理特殊工种退休手续。
综合上述内容,我们可以得出这样的结论:
对于从事井下、高空、高温,尤其是极度繁重体力劳动,或者其他对身体健康产生严重影响的工作岗位的员工,男女的法定退休年龄均为55岁和45岁,而如果员工能够满足连续工作10年以上的条件,便可申请提前退休。
此外,对于符合特殊工种提前退休条件的员工,他们应于每月的10日前向所在单位提交提前退休的书面申请。
特殊工种提前退休所需具备的条件包括:
从事高空和极度繁重体力劳动岗位工作累计满10年、从事井下、高温等恶劣环境中工作累计满9年、从事其他有害身体健康的工作岗位工作累计满8年等等。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条
工人退休以后,每月按下列标准发给退休费,直至去世为止。
(一)符合第一条(一)、(二)、(三)项条件,抗日战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之九十发给。
解放战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之八十发给。
中华人民共和国成立后参加革命工作的,连续工龄满二十年的,按本人标准工资的百分之七十五发给;
连续工龄满十五年不满二十年的,按本人标准工资的百分之七十发给;
连续工龄满十年不满十五年的,按本人标准工资的百分之六十发给。
退休费低于二十五元的,按二十五元发给。
(二)符合第一条第(四)项条件,饮食起居需要人扶助的,按本人标准工资的百分之九十发给,还可以根据实际情况发给一定数额的护理费,护理费标准,一般不得超过一个普通工人的工资;
饮食起居不需要人扶助的,按本人标准工资的百分之八十发给。
[
同时具备两项以上的退休条件,应当按最高的标准发给。
退休费低于三十五元的,按三十五元发给。
工伤保险待遇属于劳动仲裁范畴吗?
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;所以,如果不是工伤医疗费的话,则不属于劳动争议范畴。
10w+浏览
劳动纠纷
公司从做五休二改成做六休一合法吗
[律师回复] 解析:
在法律上并无明确的禁止,然而对于所有企业来说,为了符合劳动者权益保护的要求,保证每个员工每天的工作时间不得超出八小时、每周的工作量不得多于四十四小时这是至关重要的。
根据中华人民共和国《劳动法》以及国务院发布的有关劳动者工作时间的行政规定,我们有责任确保每名员工每周的工作时间不超过四十小时,并且应该保证他们每周至少能得到一天的休息。
如果由于工作性质或者生产特点的限制,无法实施每日工作八小时、每周工作四十小时这样的标准工时制度,那么企业可以考虑采用不定时工作制或者综合计算工时工作制等其他的工作和休息方式。
其中,综合计算工时制度主要适用于那些因为工作性质特殊而需要连续作业的行业,如交通运输、铁路、邮政、水运、航空、渔业等;
也适用于那些受到季节和自然条件限制的行业,如地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等;
此外,还有其他适合实行综合计算工时工作制的员工群体。
在实行综合计算工时工作制时,可以选择以周、月、季、年等不同的周期来综合计算工作时间,但其平均每日工作时间和平均每周工作时间都应与法定标准工作时间大致相当。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6502位律师在线
立即咨询
权属争议抵押财产如何处理
[律师回复] 解析:
在处理抵押权人所抵押的财产时,通常采取以下几种途径:
首先是折价方案,该方法允许抵押权人与抵押人共同协商并达成协议,从而得以实现其抵押权。
折价方案实际上是要求抵押权人与抵押人以协商的方式,根据市场现行价格设定特定价格,进而将被抵押财产的所有权转让至抵押权人手中,以便更好地实现其法定债权;
其次是拍卖方式,这是实现抵押权最为普遍且常见的手段之一。
拍卖亦称为竞卖,其本质上是通过公开竞争的方式,将标的物售予出价最高的买家。
拍卖行为可细分为自愿拍卖以及强制拍卖两种类型。
自愿拍卖主要是指出卖人与拍卖机构(例如拍卖行)之间签署委托合同,委托后者代为拍卖;
而强制拍卖则是指债务人的财产由于某些法律原因,由司法机关(如人民法院)强制进行拍卖。
抵押权人与抵押人之间的协议便是采用上述第一种方式,即通过拍卖抵押财产来实现债权。
在双方达成协议之后,便可选择合适的拍卖机构进行拍卖活动。
相较于其他方式而言,通过拍卖实现抵押具有显著的优势,因为拍卖过程中,标的物是通过公开竞价的方式出售,因此拍卖价格能够尽可能真实地反映出拍卖财产的实际价值,从而最大化地发挥抵押财产对于债权的担保功能;
最后是变卖方式,双方也可以通过协议约定,通过出售抵押财产的方式来实现抵押权。
这种方式是指以日常生活中的普通买卖形式出售被抵押财产,以此来实现债权。
为了确保出售价格的公正性,出售抵押财产时应当参考市场现行价格。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百一十条
债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,抵押权人可以与抵押人协议以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押财产所得的价款优先受偿。
协议损害其他债权人利益的,其他债权人可以请求人民法院撤销该协议。
抵押权人与抵押人未就抵押权实现方式达成协议的,抵押权人可以请求人民法院拍卖、变卖抵押财产。
抵押财产折价或者变卖的,应当参照市场价格。
陪嫁支票写的女方名字是否属于共同财产
[律师回复] 解析:
关于陪嫁婚品的产权性质,通常需要依据实际情况进行甄别:
首先,若该陪嫁品系在两位新人喜结连理并荣获结婚证书之后购置置备,且当事人双方之间并未就此项陪嫁婚品的产权归属问题达成过任何明示或默契性的协议约定,则此类陪嫁品原则上除法律法规明确规定及当事人的共同协商决定归为夫或妻某一方个人所有的特殊情况之外,均须视为夫妇两人的共有财产;
其次,若该陪嫁品系在新人领取结婚证书之前购置,且当事人双方对于该项财产的产权归属问题亦无任何约定,那么这类陪嫁品便应当被认定为一方当事人的婚前个人财产。
针对一方当事人擅自转移夫妻共同财产的行为,另一方当事人可采取以下几种方式进行维权:
首先,受侵害的一方当事人应当积极配合法院开展相关调查取证工作,以获取对方存在上述违法行为的确凿证据,从而最大限度地维护自身的财产权益;
其次,一旦确证对方存在上述违法行为,法院有权据此对该方当事人予以相应的惩罚,例如减少其财产份额或者直接剥夺其财产所有权;
最后,在离婚手续办理完毕之后,若取得了充分的证据证明在婚姻关系存续期间的财产被对方通过上述违法行为非法占有,另一方当事人仍可依法向法院提起诉讼,要求重新分配夫妻共同财产。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产,有平等的处理权。
第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产:
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。
提成属不属于工资的范畴
提成款是计件工资制的主要方式之一。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的,而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励,属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
女公务员满50岁退休有法律规定吗
[律师回复] 解析:
符合以下条件之一的公务员应依法办理退休手续:
1、通常状况下,男性公务员须年满60周岁,女性公务员则需年满50周岁,并且其连续工作年限要满10年以上;
2、针对那些在繁重体力劳动岗位上或者因为自身原因导致失去劳动能力的男性公务员来说,他们需要满足55周岁的年龄要求,而女性公务员则需满足45周岁且具备连续工作年限超过10年的条件;
3、若男性公务员年龄已经达到50周岁,女性公务员年龄达到45周岁,并且连续工作年限也已超过10年,此时如果有医院出具的相关证明显示该公务员已经完全丧失了劳动能力,那么他们也可以申请提前退休。
法律依据:
《中华人民共和国公务员法》第九十二条
公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
提成属不属于工资的范畴?
提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中,很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励,属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
民事诉讼赔偿费用标准及范围是什么
[律师回复] 解析:
关于费用收取范围及标准的相关说明如下:
1.诉讼受理费用:
在提出任何形式的诉讼请求,如提起诉讼、申请支付令、公示催告、申请执行等时,都需要预先缴纳相应的费用。
2.其他诉讼费用:
包括以下各项:
(1)勘验、鉴定、公告、翻译等相关费用;
(2)证人、鉴定人、翻译人员出席法庭所需的交通费、住宿费、生活费及相应的误工补贴费;
(3)财产保全申请费用及其实际发生的费用;
(4)执行过程中所产生的实际费用;
(5)法院认为应当由当事人承担的其他诉讼费用。
关于费用的收取标准,具体如下:
一、财产案件收费标准:
1.对于争议标的额在一万元以内的案件,每件收取50元的受理费;
2.争议标的额在一万元至十万元之间的案件,按2.5%的比例减去200元作为收费基数;
3.争议标的额在十万元至二十万元之间的案件,按2%的比例加上300元作为收费基数;
4.争议标的额在二十万元至五十万元之间的案件,按1.5%的比例加上1300元作为收费基数;
5.争议标的额在五十万元至一百万元之间的案件,按1%的比例加上3800元作为收费基数;
6.争议标的额在一百万元至二百万元之间的案件,按0.9%的比例加上4800元作为收费基数;
7.争议标的额在二百万元至五百万元之间的案件,按0.8%的比例加上6800元作为收费基数;
8.争议标的额在五百万元至一千万元之间的案件,按0.7%的比例加上11800元作为收费基数;
9.争议标的额在一千万元至两千万元之间的案件,按0.6%的比例加上21800元作为收费基数;
10.争议标的额在两千万元以上的案件,按0.5%的比例加上41800元作为收费基数。
二、非财产案件的收费标准:
1.离婚案件的收费标准为每件50元至300元不等。
若涉及财产分割问题,且财产总额不超过20万元的,则无需额外缴纳费用;
若财产总额超过20万元,超出部分则需按照0.5%的比例进行额外收费。
2.侵犯姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件,每件收取100元至500元不等的费用。
若涉及损害赔偿问题,且赔偿金额不超过5万元的,则无需额外缴纳费用;
若赔偿金额在5万元至10万元之间的,超出部分需按照1%的比例进行额外收费;
若赔偿金额超过10万元,超出部分需按照0.5%的比例进行额外收费。
3.其他非财产案件的收费标准为每件50元至100元不等。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百一十八条
当事人进行民事诉讼,应当按照规定交纳案件受理费。
财产案件除交纳案件受理费外,并按照规定交纳其他诉讼费用。
当事人交纳诉讼费用确有困难的,可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。
收取诉讼费用的办法另行制定。
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前6789位律师在线
立即咨询
职业病属不属于工伤范畴
职业病算可以认定工伤的范围。根据《工伤认定办法》的规定,职工患职业病的,应当认定为工伤。劳动者在工作中怀疑自己可能患职业病时,可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断,职业病诊断费用由用人单位承担。
10w+浏览
工伤赔偿
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应