员工被判刑能开除吗
最新修订 | 2024-04-30
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张恒律师
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若员工作为被告获判长期监禁或严重违反法律，则该员工将即刻失去就业机会。
依据相关规定，如员工遭依法追究刑事责任，雇佣方有权单方面终止与该员工之间的劳务关系。所谓“被依法追究刑事责任”，主要包含以下几种情况：
首先是因员工犯罪行为被人民检察院予以不起诉处理；
其次是经人民法院审判，员工被判处有期徒刑或者拘役等主刑以及罚金等附加刑罚；
最后是在审判过程中，员工被依法免于刑事处罚。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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