旷工多久可以开除
最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
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- 律师解析
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在通常情况下，当员工连续无故缺勤达三个工作日及以上时，雇主有权对其进行解雇处理。
然而，这并不是法定条款所明文规定的，而是通过用人单位内部制定的规章制度来实施的。若员工的旷工行为已经严重违反了所在公司的规章制度，那么雇主就可以依法解除与其的劳动关系。此外，用人单位还需确保其关于旷工的规章制度已向全体员工公开公示，或已明确告知每一位员工，否则便不得擅自做出解雇决定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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