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收取经营保证金合法吗

最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据我国现行的劳动法规,用人单位无权对劳动者收取任何形式的押金,这无疑是一种违法的行径。若用人单位罔顾相关法律规定,以所谓的担保或其他名目向劳动者变相收取财务,此举将被劳动行政部门勒令其限期向劳动者本人退还全部款项,并且会面临每人五百元至两千元不等的罚款处罚;如果因此对劳动者造成了实质性的经济损失和身心伤害,用人单位还应承担相应的民事赔偿责任。
法律依据
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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非法经营的员工,如果是故意进行非法经营而获得奖金的,不仅会被没收奖金而且会根据公司相关规章制度,处以相应惩罚,同时非法经营员工获得奖金属于违法犯罪行为,要承担刑事责任,不仅会被没收奖金,而且会被判处有期徒刑拘役并处以罚金。
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