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工资保密协议合法吗

最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在缺乏明确法规约束的前提下,签订薪资保密协议这一行为,实际上是源于用人单位和劳动者之间依照各自的意愿而达成的约定。只要该协议体现了双方间的公平、自愿原则,且制定过程是合法有效的,那么它理应得到法律的认可和如果员工违反了公司的薪资保密制度,这并不构成对劳动合同的根本性违约。因此,用人单位仅以此为由解除劳动关系,将被视为非法行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
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员工保密协议有钱拿吗?违反保密协议会怎样?
在企业和员工签订保密协议时,企业应该按月付给员工补偿资金。相对的,员工也必须遵循保密原则,负责企业有权要求员工负法律责任。所以,保密协议对于双方都是一种约束。
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劳动纠纷
企业员工保密协议书?
乙方郑重承诺,其在甲方任职期间,非经甲方事先书面同意,乙方严禁将甲方的保密信息以邮件、传真、磁盘、光盘、转让、出售等任何形式透露给甲、乙双方以外的任何第三方知晓或使用,更不得自营、参与或以任何名义进行与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。
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劳动纠纷
保密协议保密费怎么算
保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方,给另一方当事人造成损失的,负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。
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劳动纠纷
保密协议保密主体是谁
1、高层管理者,他们往往掌握企业的核心商业秘密。2、技术研发人员,因工作需要,他们可能了解重要的商业秘密或保密信息。3、高级营销人员,他们直接掌握着大量的客户资源。4、重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里。
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知识产权
签保密协议有保密费吗?
1、保密费的支付是自愿的,目前并没有法律规定必须要求支付保密费 2、保守商业秘密是员工的法定义务。根据我国《反不正当竞争法》第10条第3款的规定,商业秘密是指,不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
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劳动纠纷
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