招聘童工会受什么处罚
最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
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- 律师解析
- 根据相关法律规定，任何用人单位若在法律所允许的范围之外，非法雇用年龄不满十六周岁的未成年人为其员工，将被视为雇佣童工行为。对雇佣童工这种违法现象，劳动行政管理部门有权进行严肃处理，包括责令用人单位立即整改、并依法给予相应的经济处罚；倘若情况严重，可能会导致用人单位的营业执照被市场监管管理部门予以吊销等更加严厉的处罚措施。
- 法律依据
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《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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