工伤超过时效能否要求单位赔偿
最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
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- 律师解析
- 倘若用人单位申请工伤认定的有效期限业已届满，那么作为受雇员工一方有权依照法律法规在接下来的一年时间内再次提出申请，同时可以依法请求用人单位对逾期未予相应赔偿损失的行为进行追偿。在期限内发生且符合相关规定标准的关于工伤待遇的各项费用，均应由用人单位承担支付责任。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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超过半年单位可以否申请工伤超过半年单位一般不能申请工伤。单位申请工伤的时间一般是三十日内；如果单位没有按规定的时间申请工伤认定的，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内提出申请。
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超过半年单位可否申请工伤超过半年单位一般不能申请工伤。单位申请工伤的时间一般是三十日内；如果单位没有按规定的时间申请工伤认定的，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内提出申请。
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王律师您好 电动汽车老头乐停在路边买菜钥匙没拔 小孩在车里不小心把人撞到了当时打电话报警了 也叫了救护车 人没事什么检查都做了 他要求住院 可是他住着不出来了
[律师回复] 您好，请问您的法律问题处理好了吗
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