公司倒闭需要给员工补偿吗
最新修订 | 2024-05-02
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张恒律师
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- 律师解析
- 依照我国劳动法规则，若企业因故宣告破产，其应当按照相关规定向员工支付解约赔偿金，具体计算方式如下：在企业任职年限超过一周年者，每多一年便可获得相当于一个月（即月均工资）的赔偿金；而对于服务年限达十年以上者，更将获赠十个月之赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的。”
第四十六条规定
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”
第四十七条规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
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