劳务派遣什么时候才能取消
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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劳务派遣制度以劳务派遣公司与受派劳动者签订劳动合同为基础，将劳动者安排至其他使用劳动力的单位工作，随后由该单位依照协议向派遣公司支付一定数额的服务费用。
近年来，许多企业均采用了这一用工方式，然而派遣员工与全职员工在薪资福利方面却存在着显著差异。
尽管劳务派遣对于用人单位而言具有诸多有利因素，例如简化了管理流程，避免了大量劳动纠纷，合理分散了各项风险及责任，降低了用工成本以及提供了更为自主且灵活的招聘选择等。
然而，若完全废除此项制度，无疑会令企业的运营成本大幅上涨。
截至目前，我国政府尚未宣布全面取缔劳务派遣制度。
因此，各地政府应当积极引导煤矿企业逐步提升从业人员的工资水平，使之与实际劳动强度、岗位贡献度相适应。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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什么是人才派遣，人才派遣有何优势？
人才派遣又称人才租赁，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普遍采用；即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。
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你好，问一下我是2006年12份入职的，但是到2O10年4月份才买的社保，问一下，如果解除劳动合同用人单位还能给补激或补尝吗
[律师回复] 你好，怎么证明你是2006年12月入职？
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2023年取消劳务派遣工了吗？
国家并没有取消劳务派遣工的计划，劳务派遣工在国家发展现阶段而言，依然有着其独特的存在价值，截至目前为止，国家尚未有取消劳务派遣工的打算，但是根据相关部门公布信息，取消的是井下劳务派遣用工。
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[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉
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1、由于人力派遣服务的规定方面欠缺，致使有些劳务派遣公司靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，以这种价格优势抢占市场。2、由于人才派遣机构与派遣人才不是从事同一项工作，也不在一个单位。有的派遣人才分布在若干个单位，遍布各地，他们脱离了管理者，管理者想管也很难管到位。
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[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解
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你好，初中男生上下楼的时候没
注意碰了一下女生，女生就骂瞎
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