连续请病假算周末吗
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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关于连休病假的时间范围问题，我们必须明确地指出，这其中包含了每周六和周日。
对于连续请求病假的情况，病假天数是按照自然日历中的日期来计算的，当然也包括双休日以及国家法定节假日在内。
病假，顾名思义，是指当劳动者本人因为患病或者非因公负伤而需要暂停工作接受治疗时，企业应当依据劳动者本人实际参与工作的年限以及在本单位工作的年限，给予相应的医疗假期。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
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公休假连续10天算周末吗根据我国法律规定，职工的公休假天数与其工作年限相关。对于工作1-10年的职工，享有5天年假；10-20年的，享有10天；20年以上的，享有15天。但需注意，公休假不包括国家公共节假日和休息日，如周末。
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连续10天公休假是否算周末？周末不包括在内，有关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，年休假不包括周末。
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上海市的病假天数算不算周末？上海市的病假天数是不算周末的。劳动者的病假工资如果是在劳动合同有约定的，此时是需要按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定的，如果是确定的标准高于劳动合同约定标准的，此时是需要按集体合同中的工资标准进行确定。
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劳动法病假天数是否包含周末？根据我国的相关规定，劳动法病假天数应该包含周末的，一般劳动者请病假期间包含的法定假日以及节假日等都应该算在病假以内，而且用人单位没有权利在劳动者病假的时候，无故解雇劳动者。
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在我国病假天数包括周末吗不包括。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
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连续请病假算周末吗
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在我国病假天数包括周末吗
不包括。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
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依据相关的《广东省工资支付条例》：如果有劳动者因非因工伤或者是因病不得已要停止工作，并进行相关的治疗，其规定，只要是在国家规定的医疗期间，相关的工作单位就要按照国家相关规定以及集体合同和劳动合同的约定，对相关的劳动者支付病伤假期工资。
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