工伤员工一直不来上班还要工资怎么办

试用期员工擅自离职，其薪酬应依据其实际出勤天数和加班时长计算。具体计算方式为：月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。试用期工资一般按实际出勤天数计发，不低于正式工资的80%。若试用期解除劳动合同，需按合同约定一次性支付剩余工资。

根据企业职工奖惩条例的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。由此可见，企业员工无故旷工在作出处罚之前，应该弄清事实，取得证据，经过相关部门领导确认之后再进行处罚。

需要看具体的案情。员工如果是密切接触感染者、疑似感染或者确诊治疗等情况的，被相关部门强制执行隔离，那么一般情况下，需要企业正常工作标准支付工资；如果与员工是在进行隔离治疗的，那就按当地病假工资标准支付工资或者支付全薪，企业是不能无故开除这类员工。