被执行人有劳动能力但不工作
最新修订 | 2024-05-03
1.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
卞晓飞律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：153人
- 律师解析
-
针对长期拖欠贷款且不愿偿还债务的行为，我们可以采取以下两种方式进行解决或追偿。
第一种是协商解决方法，即寻求与借款人达成共识，以达成债务还款协议；
而另一方面则是走法律途径，这将包括四个具体阶段：
首先，持有有效的借款证据等材料，前往借款人所在地或者债权人所在地的法院进行申诉；
其次，在案件受理后，便可尽早申请资产保全措施，以防止借款人恶意转移财产；
第三阶级为法律诉讼过程；
最后，若经过前述几个环节仍未能追回欠款，则需要申请强制执行。
在这个阶段，强制执行措施可能会涉及到拍卖所保全的财产，以及对借款人实施高消费限制等手段。
- 法律依据
-
《民事诉讼法》第二百四十九条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
0
欠款追讨案件·推荐文章
-
被执行人有劳动能力但是就是不还钱怎么办如果债务人明明有偿还能力却拒绝还债，法院会采取其他强制执行措施。这包括将其列入失信被执行人名单，限制其高消费等。若情节严重，甚至可能构成刑事犯罪，如抗拒执行判决、裁定罪，将面临法律的严厉制裁。因此，债务人应当自觉履行债务，以免承担更严重的法律后果。
-
没有劳动合同但有工作笔记怎么办企业未在规定时间内与员工签订劳动合同，员工有权向劳动监察部门投诉并要求双倍工资补偿。员工应先向企业提出签订请求，若遭拒，可提起劳动仲裁。未签书面合同属违法，但企业仍可补签。
-
劳动能力鉴定有什么作用一方面劳动能力鉴定是由政府提供的统一平台上得出的第三方较为公平的结论;也是批准因工、因病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的科学依据。通过劳动能力鉴定工作，确定职工因工致残后丧失劳动能力的程度，为保障受伤害职工享受其合法的物质帮助的基本权利和劳动就业的基本权利提供了依据。
-
被辞退，但未签劳动合同工作十年怎赔偿？在单位工作满一年的视为签订无固定期限劳动合同，可以主张十一个月的双倍薪资，同时可以主张每年一个月的工龄补偿金。单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
劳动合同
-
劳动合同过期但继续工作合法吗？劳动合同过期但继续工作是不合法的，在劳动合同到期之后需要及时的与劳动者进行续签，如果未进行续签就需要支付相应的经济补偿，一般是每工作满一年按一个月工资支付，未达到一年但满了半年也会按一个月的工资支付。
劳动合同
-
劳动关系续存但不安排工作怎么办劳动关系续存但用人单位不安排工作的，而且没有正常为员工发放工资的，员工可以整理证据来申请劳动仲裁。如果仲裁认定已经裁决，不再受理，可以申请法院强制执行或者直接提起民事诉讼。用人单位不但应当继续办理社保，还应当支付一定的工资，且不能低于当地最低工资。
劳动关系
欠款追讨案件·常见问题
问题没解答? 125630人选择咨询律师
被执行人有劳动能力但不工作
一键咨询
被辞退，但未签劳动合同工作十年怎赔偿？
在单位工作满一年的视为签订无固定期限劳动合同，可以主张十一个月的双倍薪资，同时可以主张每年一个月的工龄补偿金。单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷我是做酒店前台的，然后我从事这个工作是没有签劳动合同的，我劳动节上班了，然后工资应该怎么算呢？
[律师回复] 您好，我是广州魏律师，您这边是有法律问题需要咨询是吗？
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳动合同过期但继续工作合法吗？
劳动合同过期但继续工作是不合法的，在劳动合同到期之后需要及时的与劳动者进行续签，如果未进行续签就需要支付相应的经济补偿，一般是每工作满一年按一个月工资支付，未达到一年但满了半年也会按一个月的工资支付。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 暴力催收; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 哪家平台的信用卡？逾期多久了？
3.9w浏览
快速解决“”问题
劳动关系续存但不安排工作怎么办
劳动关系续存但用人单位不安排工作的，而且没有正常为员工发放工资的，员工可以整理证据来申请劳动仲裁。如果仲裁认定已经裁决，不再受理，可以申请法院强制执行或者直接提起民事诉讼。用人单位不但应当继续办理社保，还应当支付一定的工资，且不能低于当地最低工资。
10w+浏览
劳动纠纷
同居四年多生有一子现离婚 没有领证 现在要求我退还彩礼 我现在一个人带着小孩 暂时还没工作 靠着我爸妈支撑 彩礼我还要返还吗
[律师回复] 有些金额是可以不用认的
3.5w浏览
劳动合同过期未续签但仍工作内容如何？
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷你好 本人弟弟高速追尾别人造成自己死亡，对方的车和自己的都只有强险，死者是在工作期间为老板拉货导致死亡，老板没有给我弟弟买意外险也没有签订劳动合同，死者1999的，上有65岁的父母，下有两岁的孩子和4岁的孩子，现在事故科还没有定责，请问我们这边需要怎么做，可以获得最有利益的赔偿款
[律师回复] 你好，我为你解答此问题
3.7w浏览
快速解决“交通事故”问题
工作能力差会被辞退吗
看合同约定，用人单位依据《劳动合同法》第40条第2款的规定与劳动者解除劳动合同的，支付劳动者经济补偿金即可，不需要支付赔偿金。不过，如果用人单位未经过调整岗位或培训，直接以劳动者无法胜任工作解除劳动合同的，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
