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用人单位收取押金合法吗

最新修订 | 2024-05-03
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曹静律师
曹静律师
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律师解析
根据法律规定,用人单位向员工收取押金乃是非法行为。
对此类情况,劳动行政主管部门有权责令相关企业在规定期限内全额返还给当事人,同时还可以对其进行处罚,罚款金额为每个人500元至2000元不等。
若因该行为给劳动者带来了实质性的损害,那么用人单位还须承担相应的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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单位能向员工收取押金吗?
《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金。
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用人单位收取押金合法吗?
一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或者“风险金”,这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定,侵害了职工的合法权益,必须予以制止。
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单位可以向职工收取押金吗
《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金。
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房产纠纷
单位收取风险抵押金合法吗
单位收取风险抵押金的行为不合法。首先,它违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”;“企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金,也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。
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房产纠纷
单位可以向劳动者收取押金吗
不可以。劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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