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有社保卡但是没有交过费算有社保么

最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
张恒律师
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评分5.0分服务:2807人
律师解析
持有社保卡并不意味着已经缴纳了相关费用从而拥有了社会保障权益。
社保事务的经办机构需借助业务处理、统计分析、调查研究等方式来获取社保工作所需的各项数据信息。
对此,各相关单位及个人均应积极配合,及时、真实地提供相关数据资料。
社保经办机构则须在规定时间内为用人单位建立完备且精确的社保档案,详细记录参保人员、缴费金额等重要社保数据,并妥善保存各类登记凭证、电报原始文件以及支付结算的会计凭证。
此外,社保经办机构还需按时、全面、精准地记录每位参保人的缴费情况以及用人单位为其所缴费用,同时也包括享受社保待遇等个人权益记录。
最后,社保经办机构会定期向每位参保人免费邮寄个人权益记录单。
因此,仅持有社保卡只能证明当事人已建立社保档案,若未曾进行过缴费操作,就无法真正享有社会保障权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据,有关单位和个人应当及时,如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险。经办机构应当及时,完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费,以及享受社会保险待遇等个人权益记录定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
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没签劳动合同但买社保了算违法吗?
没签劳动合同但买社保了,是算违法的,法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同,对于未签订劳动合同的是需要按照双倍工资来支付的,并且这种情况下是不能办理社保的。
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劳动纠纷
员工同意不签劳动合同但是有缴交医社保算不算违法?
我们都知道劳动者在成为正式职员的时候是要与用人单位签定劳动合同的,这样才能保障双方的合法权益,那么员工同意不签劳动合同但是有缴交医社保算不算违法?没能签订劳动合同肯定算是违法的,这与缴纳社保是不冲突的,而且没有签订劳劝合同根本买不了社保,那下面就来听听小编的看法。
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劳动纠纷
有劳动合同但没有买社保怎么办
签完劳动合同后公司没有买社保的,员工可以直接到劳动局投诉,买社保是法律强行规定的,如果公司确实没有给职工交纳社保,社保机构可按《中华人民共和国社会保险法》的规定,责令用人单位限期缴纳,并向用人单位征收滞纳金。
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劳动纠纷
没有劳动合同但有社保记录如何处理?
没有劳动合同但有社保记录的处理方式是:应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。尽快收集在用人单位工作的相关证据,及时申请劳动仲裁维护合法权益。
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劳动纠纷
签劳动合同但不交社保吗?
签劳动合同后,用人单位必须交纳社保。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定,即时解除与公司的劳动合同,同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿。
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劳动纠纷
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