公司让签无偿辞退协议合法吗
最新修订 | 2024-05-04
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张恒律师
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在我国现行劳动法律法规中明确指出，公司若无充分理由而出于自己利益考虑，采取强制方式劝导员工签署自愿离职协议，这是严重违反相关法律规定的行为。
根据相关法条规定，当公司因非员工自身因素，选择主动与之解除劳动关系时，有义务向被解雇员工支付相应金额的经济补偿金，以示对其合法权益的保障；
若受雇员工对此表示反对或不接受，那么此种情况就可归类为非法解除劳动合同，此时公司则需依照法律规定另行向该员工支付额外两倍于经济补偿金的赔偿费用，以此来维护劳动者的合法权益。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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