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公司辞退员工未签辞退协议书怎么办？
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2024-02-28
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张恒律师
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专家导读
公司辞退员工未签辞退协议书可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式要求用人单位进行经济补偿金或经济赔偿金的发放。根据法律当中的规定，如果双方没有签订相关的辞退协议书，就并不属于双方都同意的情况，所以属于违法辞退。
一、公司辞退员工未签辞退协议书怎么办?
公司辞退员工未签辞退协议书可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式要求用人单位进行经济补偿金或经济赔偿金的发放。用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;
因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。
二、用人单位不签劳动合同的怎么赔偿
《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
三、单位违法解除劳动关系的经济补偿金怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)可以通过劳动诉讼或者是劳动仲裁的方式，要求用人单位按照劳动合同法当中的规定进行一定的经济赔偿金的。
公司内部如果要想辞退员工的话，那么如果是双方协商一致的，通过签订相关的协议进行辞退，完全是合法的，并且不会存在着经济补偿。但是如果是属于单方面的违法辞退，那么需要按照劳动合同法进行一些赔偿。
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：
一、甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，解除劳动合同日期为 年 月 日，双方的劳动关系随之终止。
二、乙方应于本协议签订之日起 日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
三、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
四、乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至 年 月 日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
五、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
六、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
七、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
八、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(签字)：
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二、乙方应于本协议签订之日起 日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
三、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
四、乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至 年 月 日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
五、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
六、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
七、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
八、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
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七、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
八、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
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辞退员工需要签订解除合同协议书吗
[律师回复] 您好，针对您的辞退员工需要签订解除合同协议书吗问题解答如下, 辞退员工需要签订解除合同协议书 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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快速解决“合同事务”问题
辞退员工需要签订解除合同协议书吗
[律师回复] 您好，针对您的辞退员工需要签订解除合同协议书吗问题解答如下, 辞退员工需要签订解除合同协议书 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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辞退员工补偿协议书范本是该怎样的
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 辞退员工补偿协议书(范本)
甲方： 有限公司 乙方： ，身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：
一、甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，解除劳动合同日期为 年 月 日，双方的劳动关系随之终止。
二、乙方应于本协议签订之日起 日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
三、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
四、乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至 年 月 日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
五、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
六、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
七、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
八、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日
甲方： 有限公司 乙方： ，身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：
一、甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，解除劳动合同日期为 年 月 日，双方的劳动关系随之终止。
二、乙方应于本协议签订之日起 日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
三、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
四、乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至 年 月 日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
五、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
六、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
七、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
八、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日
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签订了协议书但未过户协议书有法律效力吗
[律师回复] 对于签订了协议书但未过户协议书有法律效力吗这个问题，解答如下, 【法律意见】
依据《中华人民共和国婚姻法》
19条、夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产各自归各自所有、共同所有、部分各自所有或部分共同所有，约定应当采用书面形式，没有约定或约定不明确的，适用本法17条和18条的规定。
夫妻在婚姻关系存续期间的财产约定对双方具有法律约束力。
依据《中华人民共和国合同法》
8条、依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得随意变更或解除
依法成立的合同，受法律保护
综上，鉴于问题描述的不够十分清晰，并未描述夫妻之间的协议是婚姻家庭领域，关于婚姻关系存息期间的财产约定，还是社会经济活动领域，自然人之间订立的合同。
所以，将上述两个领域内的法律条款都予以引用。
这样说，无论夫妻之间订立的协议，
是关于婚姻家庭领域内，婚姻关系存续期间的财产约定
还是社会社会经济活动领域内，自然人之间订立的合同。
只要在订立协议的过程之中，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平、违反法律法规强制性规定等符合无效或可撤销、可变更的情形，协议即宣告依法成立。
依法成立的协议，对当事人具有法律约束力。法律、法规规定需要办理批准登记手续后生效的，办理批准登记手续后具有法律约束力
依据《中华人民共和国婚姻法》
19条、夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产各自归各自所有、共同所有、部分各自所有或部分共同所有，约定应当采用书面形式，没有约定或约定不明确的，适用本法17条和18条的规定。
夫妻在婚姻关系存续期间的财产约定对双方具有法律约束力。
依据《中华人民共和国合同法》
8条、依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得随意变更或解除
依法成立的合同，受法律保护
综上，鉴于问题描述的不够十分清晰，并未描述夫妻之间的协议是婚姻家庭领域，关于婚姻关系存息期间的财产约定，还是社会经济活动领域，自然人之间订立的合同。
所以，将上述两个领域内的法律条款都予以引用。
这样说，无论夫妻之间订立的协议，
是关于婚姻家庭领域内，婚姻关系存续期间的财产约定
还是社会社会经济活动领域内，自然人之间订立的合同。
只要在订立协议的过程之中，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平、违反法律法规强制性规定等符合无效或可撤销、可变更的情形，协议即宣告依法成立。
依法成立的协议，对当事人具有法律约束力。法律、法规规定需要办理批准登记手续后生效的，办理批准登记手续后具有法律约束力
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未签员工入职协议书员工未满一个月辞职怎么办？
不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
未婚生子的分手协议书
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、男女双方自愿协议分手，分手后双方及双方亲属互不干涉对方的生活，互不侵犯对方的自由，不得诽谤对方。
二、女儿的监护权归女方，由女方抚养至18周岁。
三、男方每月支付伍佰元人民币做为女儿的抚养费，支付到女儿18周岁，抚养费每年分两次(一月和七月)打进卡里，每次支付叁仟元整抚养费包括女儿的生活.、就医.、教育等方面，如女儿发生重大疾病(一次性住院壹万元及壹万元以上，)，男女双方各支付医保报帐后剩下费用的一半，女儿的医疗保险每年由女方购买。男方按时支付抚养费后，男方对女方及女儿不负任何责任女方及女方亲属不得以任何理由和借口(如男方工资上涨、生活水平提高等)再向男方提出金钱和物质方面的要求。
四、女儿的户口、姓氏跟随女方，男方及男方亲属不得以任何理由和借口进行更改。
五、男女双方无共同财产，无共同债权及债务。
六、男方每年有两次探望女儿的权利。
以上协议经双方及双方亲属共同商议自愿达成，双方亲属为公证人，本协议一式贰份，男女双方各执一份，在双方及双方亲属签字押手印后即时生效。本协议具有法律效力，可做为法律证据。男女双方及双方亲属不得违背本协议，若女方违背本协议，则女儿的监护权归男方。
协议人(男方)签字：男方亲属签字:
协议人(女方)签字：女方亲属签字。
一、男女双方自愿协议分手，分手后双方及双方亲属互不干涉对方的生活，互不侵犯对方的自由，不得诽谤对方。
二、女儿的监护权归女方，由女方抚养至18周岁。
三、男方每月支付伍佰元人民币做为女儿的抚养费，支付到女儿18周岁，抚养费每年分两次(一月和七月)打进卡里，每次支付叁仟元整抚养费包括女儿的生活.、就医.、教育等方面，如女儿发生重大疾病(一次性住院壹万元及壹万元以上，)，男女双方各支付医保报帐后剩下费用的一半，女儿的医疗保险每年由女方购买。男方按时支付抚养费后，男方对女方及女儿不负任何责任女方及女方亲属不得以任何理由和借口(如男方工资上涨、生活水平提高等)再向男方提出金钱和物质方面的要求。
四、女儿的户口、姓氏跟随女方，男方及男方亲属不得以任何理由和借口进行更改。
五、男女双方无共同财产，无共同债权及债务。
六、男方每年有两次探望女儿的权利。
以上协议经双方及双方亲属共同商议自愿达成，双方亲属为公证人，本协议一式贰份，男女双方各执一份，在双方及双方亲属签字押手印后即时生效。本协议具有法律效力，可做为法律证据。男女双方及双方亲属不得违背本协议，若女方违背本协议，则女儿的监护权归男方。
协议人(男方)签字：男方亲属签字:
协议人(女方)签字：女方亲属签字。
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快速解决“损害赔偿”问题
未婚生子的分手协议书
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、男女双方自愿协议分手，分手后双方及双方亲属互不干涉对方的生活，互不侵犯对方的自由，不得诽谤对方。
二、女儿的监护权归女方，由女方抚养至18周岁。
三、男方每月支付伍佰元人民币做为女儿的抚养费，支付到女儿18周岁，抚养费每年分两次(一月和七月)打进卡里，每次支付叁仟元整抚养费包括女儿的生活.、就医.、教育等方面，如女儿发生重大疾病(一次性住院壹万元及壹万元以上，)，男女双方各支付医保报帐后剩下费用的一半，女儿的医疗保险每年由女方购买。男方按时支付抚养费后，男方对女方及女儿不负任何责任女方及女方亲属不得以任何理由和借口(如男方工资上涨、生活水平提高等)再向男方提出金钱和物质方面的要求。
四、女儿的户口、姓氏跟随女方，男方及男方亲属不得以任何理由和借口进行更改。
五、男女双方无共同财产，无共同债权及债务。
六、男方每年有两次探望女儿的权利。
以上协议经双方及双方亲属共同商议自愿达成，双方亲属为公证人，本协议一式贰份，男女双方各执一份，在双方及双方亲属签字押手印后即时生效。本协议具有法律效力，可做为法律证据。男女双方及双方亲属不得违背本协议，若女方违背本协议，则女儿的监护权归男方。
协议人(男方)签字：男方亲属签字:
协议人(女方)签字：女方亲属签字。
一、男女双方自愿协议分手，分手后双方及双方亲属互不干涉对方的生活，互不侵犯对方的自由，不得诽谤对方。
二、女儿的监护权归女方，由女方抚养至18周岁。
三、男方每月支付伍佰元人民币做为女儿的抚养费，支付到女儿18周岁，抚养费每年分两次(一月和七月)打进卡里，每次支付叁仟元整抚养费包括女儿的生活.、就医.、教育等方面，如女儿发生重大疾病(一次性住院壹万元及壹万元以上，)，男女双方各支付医保报帐后剩下费用的一半，女儿的医疗保险每年由女方购买。男方按时支付抚养费后，男方对女方及女儿不负任何责任女方及女方亲属不得以任何理由和借口(如男方工资上涨、生活水平提高等)再向男方提出金钱和物质方面的要求。
四、女儿的户口、姓氏跟随女方，男方及男方亲属不得以任何理由和借口进行更改。
五、男女双方无共同财产，无共同债权及债务。
六、男方每年有两次探望女儿的权利。
以上协议经双方及双方亲属共同商议自愿达成，双方亲属为公证人，本协议一式贰份，男女双方各执一份，在双方及双方亲属签字押手印后即时生效。本协议具有法律效力，可做为法律证据。男女双方及双方亲属不得违背本协议，若女方违背本协议，则女儿的监护权归男方。
协议人(男方)签字：男方亲属签字:
协议人(女方)签字：女方亲属签字。
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辞退员工补偿协议怎么写?
[律师回复] 解答如下, 辞退员工补偿协议书(范本)
甲方： 有限公司 乙方： ，身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：
一、甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，解除劳动合同日期为 年 月 日，双方的劳动关系随之终止。
二、乙方应于本协议签订之日起 日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
三、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
四、乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至 年 月 日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
五、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
六、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
七、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
八、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日
甲方： 有限公司 乙方： ，身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：
一、甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，解除劳动合同日期为 年 月 日，双方的劳动关系随之终止。
二、乙方应于本协议签订之日起 日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
三、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
四、乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至 年 月 日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
五、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
六、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
七、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
八、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日
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公司辞退员工，签订一份劳动和解协议，协议中明确约定于2020.9.20日支付赔偿金，如未按期支付，要赔偿违约金5万块钱。本人于2020.9.22早上收到赔偿金，请问这算是公司违约了吗？
[律师回复] 你好，协议中有明确规定可以主张
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辞退员工要写辞职书吗？
如果是协议离职的话，员工是不需要写辞职书的。辞职书就是辞职报告，如果单反要解除劳动合同的，那么要求解除合同的一方劳动者应当写辞职报告，并且提交单位审核，如果造成单位损失可能要赔偿。
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劳动纠纷
未婚生子，协议书以协议，需要去法院离婚吗
[律师回复] 【法律意见】
不需要做司法确认，到民政部门办理离婚登记确认。男女双方达成了离婚协议，并不就从法律上确认已经离婚，应当持离婚协议，到婚姻登记机关进行离婚登记。婚姻登记机关应对协议进行审查，对其中法律规定必备的内容或者违法的内容要求进行修改，合法的进行离婚登记。登记之后，离婚生效，协议具有法律效力。
【法律依据】
《婚姻法》第三十一条 男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
不需要做司法确认，到民政部门办理离婚登记确认。男女双方达成了离婚协议，并不就从法律上确认已经离婚，应当持离婚协议，到婚姻登记机关进行离婚登记。婚姻登记机关应对协议进行审查，对其中法律规定必备的内容或者违法的内容要求进行修改，合法的进行离婚登记。登记之后，离婚生效，协议具有法律效力。
【法律依据】
《婚姻法》第三十一条 男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
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快速解决“婚姻家庭”问题
辞退员工补偿协议书的范本是什么，怎样写才能有效？
[律师回复] 解答如下, 辞退员工补偿协议书(范本)
甲方： 有限公司 乙方： ，身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：
一、甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，解除劳动合同日期为 年 月 日，双方的劳动关系随之终止。
二、乙方应于本协议签订之日起 日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
三、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
四、乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至 年 月 日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
五、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
六、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
七、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
八、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日
甲方： 有限公司 乙方： ，身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：
一、甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，解除劳动合同日期为 年 月 日，双方的劳动关系随之终止。
二、乙方应于本协议签订之日起 日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
三、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
四、乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至 年 月 日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
五、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
六、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
七、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
八、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日
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未加盖公章协议书有效吗？
[律师回复] 您好，关于未加盖公章协议书有效吗？这个问题，我的解答如下, 林业部《林木林地权属争议处理办法》第十八规定：“林权争议经林权争议处理机构调解达成协议的，当事人应当在协议上签名或者盖章，并由调解人员署名，加盖林权争议处理机构印章，报同级人民政府或者林业行政主管部门备案”，林权争议调解协议书应当有争议处理机构，也就是镇林业局的印章。因此这份调解协议书欠缺必要的形式，不具有法律效力。
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未婚生子后书面协议分手
[律师回复] 对于未婚生子后书面协议分手这个问题，解答如下,
一、男女双方自愿协议分手，分手后双方及双方亲属互不干涉对方的生活，互不侵犯对方的自由，不得诽谤对方。
二、女儿的监护权归女方，由女方抚养至18周岁。
三、男方每月支付伍佰元人民币做为女儿的抚养费，支付到女儿18周岁，抚养费每年分两次(一月和七月)打进卡里，每次支付叁仟元整抚养费包括女儿的生活.、就医.、教育等方面，如女儿发生重大疾病(一次性住院壹万元及壹万元以上，)，男女双方各支付医保报帐后剩下费用的一半，女儿的医疗保险每年由女方购买。男方按时支付抚养费后，男方对女方及女儿不负任何责任女方及女方亲属不得以任何理由和借口(如男方工资上涨、生活水平提高等)再向男方提出金钱和物质方面的要求。
四、女儿的户口、姓氏跟随女方，男方及男方亲属不得以任何理由和借口进行更改。
五、男女双方无共同财产，无共同债权及债务。
六、男方每年有两次探望女儿的权利。
以上协议经双方及双方亲属共同商议自愿达成，双方亲属为公证人，本协议一式贰份，男女双方各执一份，在双方及双方亲属签字押手印后即时生效。本协议具有法律效力，可做为法律证据。男女双方及双方亲属不得违背本协议，若女方违背本协议，则女儿的监护权归男方。
协议人(男方)签字：男方亲属签字:
协议人(女方)签字：女方亲属签字。
一、男女双方自愿协议分手，分手后双方及双方亲属互不干涉对方的生活，互不侵犯对方的自由，不得诽谤对方。
二、女儿的监护权归女方，由女方抚养至18周岁。
三、男方每月支付伍佰元人民币做为女儿的抚养费，支付到女儿18周岁，抚养费每年分两次(一月和七月)打进卡里，每次支付叁仟元整抚养费包括女儿的生活.、就医.、教育等方面，如女儿发生重大疾病(一次性住院壹万元及壹万元以上，)，男女双方各支付医保报帐后剩下费用的一半，女儿的医疗保险每年由女方购买。男方按时支付抚养费后，男方对女方及女儿不负任何责任女方及女方亲属不得以任何理由和借口(如男方工资上涨、生活水平提高等)再向男方提出金钱和物质方面的要求。
四、女儿的户口、姓氏跟随女方，男方及男方亲属不得以任何理由和借口进行更改。
五、男女双方无共同财产，无共同债权及债务。
六、男方每年有两次探望女儿的权利。
以上协议经双方及双方亲属共同商议自愿达成，双方亲属为公证人，本协议一式贰份，男女双方各执一份，在双方及双方亲属签字押手印后即时生效。本协议具有法律效力，可做为法律证据。男女双方及双方亲属不得违背本协议，若女方违背本协议，则女儿的监护权归男方。
协议人(男方)签字：男方亲属签字:
协议人(女方)签字：女方亲属签字。
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