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劳务派遣签劳务合同合法吗

最新修订 | 2024-05-05
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
依法合规。
劳动力派遣合同,是由实际雇佣方机构和劳动力派遣公司首先签署劳务派遣合作协议,随后由劳动力派遣公司取代雇主进行人员招募并实施派遣的合约文件。
2、劳动力派遣合同的有效期通常需持续两年或更久,其中需明确列出雇主以及派遣期、工作岗位等详细信息。
劳动力派遣机构应当与受派劳动者签订至少为期两年的定期劳动合同,按月支付劳动薪酬;
若受派劳动者在无工作状态下,劳动力派遣机构则应当根据当地政府所制定的最低工资标准,向其按月发放相应报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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签订劳务派遣合同签几年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。另外,劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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2023劳务派遣合同签多久?
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。另外,劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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劳务派遣合同能不能签?
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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劳务派遣签合同最少几年
两年。法律为了保护劳务派遣者的合法权益,要求用人单位在与其签订合同的时候至少是两年的固定期限劳动合同。同时规定,用人单位必须按约定每月支付劳务派遣者相应的工资报酬。
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合同事务
劳务派遣不签合同违法吗?
劳务派遣不签合同违法,这是由于在《劳动合同法》之中明确规定了劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立的劳动合同,且签署的劳动合同之中,约定的劳动期限为二年以上的固定期限。
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