合同不续签经济补偿多少钱
最新修订 | 2024-05-06
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张恒律师
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- 律师解析
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如用人单位在与劳动者签订的劳动合同时限到期之后决定不再续约，则需根据劳动者在该单位所服务年限给予相应的经济补偿。
具体来说，每服务满一年将为其支付相当于一个月工资额度的补偿金；
若劳动者在原单位连续工作六个月至不足一年的期间内，则按照一年的标准进行计算；
而对于未满六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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