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兼职协议和劳动合同的区别

最新修订 | 2024-05-07
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
首先,关于合同形式方面,所谓兼职通常指向的是非全日制雇佣关系,这样的场景下,他们可以选择以口头合同的方式签订劳动协议,然而在其它情况之下,比如常规性的全职工作中,则必须遵循法定要求,采用书面形式签署劳动合同
其次,关于离职问题,对于全职雇佣关系来说,至少有一方(即为劳动者)必须严格按照相关安排及法律规定,提前给予对方恰当的通知后方可终止劳动合同
然而在涉及到非全日制雇佣关系时,劳动者和雇主均有权以任何时间为节点,随时向对方发出终止用工的通报,不必受到额外的法律限制和要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
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兼职协议和劳动合同的区别是什么
兼职协议和劳动合同的区别主要就是劳动合同属于全日制用工,兼职协议通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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劳动纠纷
劳动合同和兼职合同有什么区别
劳动合同和劳务合同是属于全日制用工,兼职合同通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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劳动纠纷
劳动合同与兼职协议有什么区别?
劳动合同是我们大家都熟知的在正式入职的时候需要办理的,但是很多人不知道其实还有兼职协议,兼职协议与劳动合同有一些区别,劳动合同是用人单位以及劳动者之间签订的,是属于正式员工的,享受医社保的缴纳的,但是兼职协议的话是用人单位以及劳动者之间的非全日制的劳动合同,这说明用人单位是不缴纳医社保的。
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劳动纠纷
企业兼并和合并的区别
企业兼并和合并的区别是:合并一般是两个或两个以上企业合并成新的企业。兼并一般是指一家企业兼并另一企业,被兼并的企业基本不在存在。但兼并是广义合并的形式之一。
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公司经营
企业兼并和并购的区别
首先,兼并属于并购的一种形式;其次,并购除了采用收购的方式,还可以采用兼并的方式。兼并又称吸收合并,是指两个独立的法人兼并和被兼并公司,通过并购的方式合二为一,被兼并公司的法人主体资格消亡其财产和债权债务等权利义务概括转移于实施并购公司,实施兼并公司需要相应办理公司变更登记。
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