使用童工死亡怎么办
最新修订 | 2024-05-08
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张恒律师
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- 律师解析
- 对于涉及到童工致死事件的用人单位，应秉持公正严明的原则，由工商行政管理部门予以吊销其营业执照；对于注册为民办非企业单位的用人单位，则应由民政部门根据相关法规进行撤销登记。当用人单位为国家机关或事业单位时，则应由相关监管单位对其直接责任人进行严厉追责，依据处罚额度给予相应的行政处分或纪律处分，以彰显法律权威，维护社会公平正义。此外，由于童工因公受伤或不幸离世，其直系亲属有权获得一次性的赔偿金，具体数额将依照国家工伤保险的相关规定进行计算，以保障受害者及其家属的合法权益。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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使用童工死亡怎么办针对童工致死事件，工商部门吊销非法企业的营业执照，民政部门撤销民办非企单位；国家机关和事业单位的责任人受相关监管单位严惩，给予行政或纪律处分。受害人家属可获一次性赔偿，数额按国家工伤保险规定。此举维护法律权威和社会公平正义。
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童工死亡应该如何赔偿？《工伤保险条例》用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
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非法使用童工造成伤亡如何处理？用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。
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工伤赔偿标准案件·常见问题
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使用童工死亡怎么办
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童工死亡应该如何赔偿？
《工伤保险条例》用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
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童工工伤死亡赔偿标准是怎样的？
用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人标准，按20年计算。
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非法使用童工造成伤亡如何处理？
用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。
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