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宫外孕也是流产假吗

最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在这种情况下,女性员工即使是患有宫外孕此类的异位妊娠疾病,也同样有资格申请分娩假期。
对于宫外孕这一类的异位妊娠病患,其所享有的待遇与其他因自然流产导致的生育问题完全相同。
具体而言,若女员工在怀孕期间不足四个月时不幸发生了流产事件,那么她们将可享有为期十五天的分娩假期;
而当怀孕周期达到或超过四个月的时间节点后,流产者则有权享受总计为四十二天的法定分娩假期。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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最新宫外孕休假规定具体有哪些
在女性的一生当中有几个非常重要的时刻,包括成人、结婚、生子等时刻。当然国家劳动法在结婚生子方面都会用相应的法定假期。那么,最新宫外孕休假规定可以有多少天产假呢?按照相关文件的公布,宫外孕属于特殊孕期,其所休的产假时间与正常产假应当一致。
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宫外孕可以休息几天2023
宫外孕又称异位妊娠,是比流产更严重的疾病,参照《女职工劳动保护特别规定》的相关规定执行。按照规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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在少数的情况下,如果在结扎以后会出现宫外孕的情况,这是不属于医疗事故的。但是如果有十分严重的其他状况,就需要具体判断了。
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宫外孕老公提离婚可以得赔偿吗
宫外孕的老公提出离婚的,不属于离婚赔偿的情况,只能够按照法律规定平均分割这类夫妻共同财产。我国的的办案机关在审理这类案件时,如婚姻中一方具有重婚的、与他人同居的、虐待、家暴的,可以要求这类婚姻当事人进行赔偿。
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