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未签合同离职后索赔双倍工资可以吗

最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
当劳动者并未签署劳动合同时,他们有权在离职之际请求获得双倍薪酬。
根据现行法律法规的规定,若劳动者在未签订劳动合同的情况下就业,且在这段时期内处于入职后的首年之内,那么他们有权要求雇主从其开始工作的第二个月份,直至实际上班的截止时间为止,每月向其支付双倍的薪资,并且这一支付过程的最长时限为十一个月的双倍薪酬。
根据相关法律条文的明确规定,如果雇主自雇佣劳动者之日起超过一个月但不满一年仍未能与其签订书面劳动合同,则必须向该劳动者每月支付两倍的工资
此外,如果雇主违反了相关规定,没有与劳动者签订无固定期限的劳动合同,那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起,也需要向劳动者每月支付两倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签合同离职后索赔双倍工资
可以索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
未签劳动合同如何索要双倍工资?
通常劳动者和用人单位建立起了正式的劳动关系那么双方就必须要在一个月之内签订劳动合同如果没有签订劳动合同那么当劳动者被解除劳动关系或者是劳动者自行要解除劳动关系时用人单位都必须要给劳动者发放双倍的工资。
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劳动纠纷
索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧
根据法律规定,举证责任分配的原则是“谁主张,谁举证”。由于双方没有签订书面劳动合同,而证明劳动关系的责任在劳动者这方,因此劳动者应当收集各种能够证明双方劳动关系的证据,诸如公司出具的介绍信、证明文件、授权委托书、名片、工资卡、员工牌、宣传资料、有劳动者签章和公司盖章的对外合同、证人证言等等。
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劳动纠纷
十年未签劳动合同双倍赔偿如何索赔?
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资,最长11个月。用人单位违反《劳动法》不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 自用工之日起满一个月至一年的十一个月双倍工资。自满一年至目前为止的双倍工资。
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劳动纠纷
未成年人节目前后播出广告是否合规
[律师回复] 解析:
在涉及对未成年人进行节目的播出过程中,针对播放前后所插入的广告环节,必须严格遵循以下相关规定:
绝对禁止播放关于医疗、药品以及酒精类产品的广告;
不可出现诱导未成年人敦促家长购买广告宣传中的商品或服务等行为。
我们需要对违法广告的适用范畴有清晰的认识。
广告可以被划分为营利性广告与非营利性广告两大类别,然而在广告处罚决定中所提及的广告仅限于营利性广告,而非营利性广告并不包含在工商行政管理部门所负责查处的违法广告之列。
法律依据:
《未成年人节目管理规定》第十八条
未成年人节目前后播出广告或者播出过程中插播广告,应当遵守下列规定:
(一)未成年人专门频率、频道、专区、链接、页面不得播出医疗、药品、保健食品、医疗器械、化妆品、酒类、美容广告、不利于未成年人身心健康的网络游戏广告,以及其他不适宜未成年人观看的广告,其他未成年人节目前后不得播出上述广告;
(二)针对不满十四周岁的未成年人的商品或者服务的广告,不得含有劝诱其要求家长购买广告商品或者服务、可能引发其模仿不安全行为的内容;
(三)不得利用不满十周岁的未成年人作为广告代言人;
(四)未成年人广播电视节目每小时播放广告不得超过12分钟;
(五)未成年人网络视听节目播出或者暂停播出过程中,不得插播、展示广告,内容切换过程中的广告时长不得超过30秒。
诱拐未成年的法律定义是什么
[律师回复] 解析:
在中国法律框架内,诱拐未成年无疑是在违反其法定监护人的意志,也即在未得到受监护人知情且同意的前提下,引诱并从中谋取非法利益。
这类行为在刑事法领域被归类为诱拐未成年人,根据我国法律规定,某些情况下,可能会触犯刑法中关于拐卖妇女儿童罪的相关条款。
对于此类犯罪行为,既往司法审判实践通常会给予严厉的判罚,以彰显法律对未成年遗失权益的保护和关注。
具体而言,拐卖妇女、儿童的罪犯将面临五年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同时还需承担罚金的责任;
若情节严重,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收个人财产;
而如果情节特别恶劣,那么罪犯将有可能被判处死刑,并且其个人财产也将被依法没收。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
主动辞职未签劳动合同双倍工资吗
主动辞职,但是没有签订劳动合同的话,是可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿的,因为没有签劳动合同,是属于用人单位违法的行为和是否主动离职没有任何关系,如果用人单位违法开除的话,还需要作出经济赔偿。
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劳动纠纷
刑事年龄说的未成年16岁还是18岁
[律师回复] 解析:
我国刑法明文规定,刑事责任年龄为十六周岁。
凡是年满十六周岁者,其智力与体力均已达到相当程度的发展,具备了辨识是非善恶以及自我控制行为的能力,
因此,法律理应要求他们对自身所实施的所有犯罪行为承担相应的刑事责任。
然而,若犯罪者在实施犯罪行为时尚未年满十八周岁,则不适用于死刑,并且应当依法从轻或减轻处罚。
对于已满十六周岁的犯罪者,必须承担刑事责任。
而对于已满十四周岁但尚未满十六周岁的未成年人,如果触犯了故意杀人、故意伤害他人至重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投毒等严重罪行,同样需要承担刑事责任。
此外,已满十四周岁但尚未满十八周岁的未成年人犯罪,应当依法从轻或减轻处罚。
若因不满十六周岁而无法给予刑事处罚的,则需责令其家长或监护人严加管教;
在必要情况下,亦可由政府进行收容教养。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。
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