人伤挂床治疗保险赔不赔

[律师回复] 根据你的描述，首先应该先判断是否与。单位构成劳动关系。如果构成劳动关系，建议走工伤程序。如果不构成劳动关系，只是个人劳务关系，建议走人身损害赔偿程序。具体可以联系我。

[律师回复] 你好，需要我们怎样帮你。

[律师回复] 没签合同老板说扣200工资保险这是正常的吗
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[律师回复] 你好，具体沟通，稍后联系你

[律师回复] 需准备交通事故责任认定书，病案材料，医药费发票等材料。建议联系律师详细咨询。

[律师回复] 建议第一时间复印和封存全套病历记录了解下，再给到初步评估意见。

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 依据你的叙述，你可以集合具体情况拨打12333咨询处理

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好可以电话聊下具体情况

[律师回复] 我们可以提供法律服务

[律师回复] 您好 可以电话详细沟通

[律师回复] 你好，请问事情解决了吗

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，因为工作原因受伤，可以要求老板承担赔偿。建议及时委托律师介入，争取最大权益

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 解析：
关于恶意别车引发的碰撞事故责任划分问题，我们应该明确认识到，恶意别车作为一种典型的交通违法行为，其责任主要应当由肇事者来承担。
在这种情况下，应及时向相关部门报警，请求交警介入处理，随后由他们出具正式的交通事故认定书，根据这一权威文书对事件进行索赔或者赔偿。
对于那些恶意别车的行为，是否应当被视为构成危险驾驶罪呢？答案无疑是肯定的。
尤其是在高速公路上，恶意别车的行为如果没有产生明显且严重的后果，并且情节相对较轻，不足以追究刑事责任的话，那么我们可以考虑将“使用交通工具恶意拦截、妨碍他人车辆行驶”的行为纳入其中，这样一来，交警在执法过程中就能够直接将这类案件移交给地方县级以上公安机关，执行行政拘留和罚款，从而更加高效地处理因“斗气车”所引发的治安问题。
然而，我们需要注意的是，故意别车的车主并非仅仅因为操作失误才导致违反交通法规，而是带有明显的恶意，实施了别车的非正常行为。
如果按照现行的交通法规进行处罚，实际上将其等同于普通的交通违规行为。
从刑事立案角度来看，处罚结果可能会相当严重，存在处罚过重的可能性，而且一旦进入刑事程序，必须经历侦查、起诉、判决以及执行等一系列司法程序，特别是要遵循疑罪从无、罪刑法定、罪刑相适应等一系列法律原则进行审理，
因此，故意别车按照违反并线法规的行为，应当被视为行政处罚。
最后，我们需要强调的是，如果有人犯下以危险方法危害公共安全罪，但尚未造成严重后果的，将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚；
若造成严重后果的，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
危险驾驶罪在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（1）追逐竞驶，情节恶劣的；
（2）醉酒驾驶机动车的；
（3）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（4）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

[律师回复] 解析：
以下是几种可能被认定为构成危险驾驶罪行的行为表现：
首先，根据相关法律法规，有故意追逐竞争车辆而行驶的情况；
其次，在极度醉酒的状态下，依旧在道路上驾驶机动车辆的行为也将被视为犯罪；
除此之外，若涉及到学校班车运营或旅客运输行业，并且其严重超出额定乘坐人员载客，或是严重超出规定速度行驶的话，亦可归类于危险驾驶范畴；
最后，若在危险化学品安全管理规定的框架内，进行危险化学品运输，且威胁到了公共安全的稳定，那么这同样也属于危险驾驶罪的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条之一
【
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
第一百三十三条之二
对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置，干扰公共交通工具正常行驶，危及公共安全的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守，与他人互殴或者殴打他人，危及公共安全的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
确实如此。
然而，在此过程中仍需解决某些具体问题。
程序上存在失误，根据相关法律法规，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍然无法胜任原先工作岗位的情况下，方可被终止劳动关系。
此外，若劳动者亦无法胜任用人单位为其重新设定的工作任务，此时方能合法解除双方之间的劳务合同。
在采用医疗期这一方式解雇员工时，雇主必须向该员工支付相应的经济补偿金，且所发放的金额不得低于六个月的工资标准，同时还须额外支付一笔医疗补助费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
若贵方作为业主的合法权益遭受了物业公司的不当侵犯，您可向当地的房地产行政主管机关或房产管理局提出投诉要求。
在我们收到投诉信息后，结合具体情况进行积极商讨以及妥善处理，以此践行我们的使命，尽最大努力解决投诉所涉及的相关事宜，以期为广大业主创造出更为优质、舒适的居住环境。
法律依据：
《物业管理条例》第四十七条
物业使用人在物业管理活动中的权利义务由业主和物业使用人约定，但不得违反法律、法规和管理规约的有关规定。物业使用人违反本条例和管理规约的规定，有关业主应当承担连带责任。
第四十八条
县级以上地方人民政府房地产行政主管部门应当及时处理业主、业主委员会、物业使用人和物业服务企业在物业管理活动中的投诉。