烟台市社会劳动保险纠纷多久起诉有效
最新修订 | 2024-05-12
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张恒律师
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- 律师解析
- 关于劳动争议时效问题，准确地说应是仲裁时效，即劳动关系终止后，劳动者须在一年内提出相关申请。对于劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬而产生的争议，劳动者需在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，此时诉讼时效为3年，且自当事人知晓或理应知晓自身的权益已受侵害之时起算。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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[律师回复] 汉字留个联系方式加你细说，免费咨询
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[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题
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