女职工50岁合同未到期被辞退怎么办
最新修订 | 2024-05-12
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张恒律师
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- 律师解析
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1.经双方劳动当事人协商一致，用人单位有权解除与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位应依照劳动者在其单位所累积的工作年限，给予每位劳动者相应的经济补偿，以一个月工资为基准，最高金额不得超过十二个月。
而对于工作时间不足一年的劳动者，则需按一整年的工作时长来衡量并发放补偿金。
2.若因为用人单位对劳动者做出除名、开除、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬以及计算劳动者工作年限等相关决定引发的劳动争议，则由用人单位承担举证责任。
因此，尽管劳动合同通常由企业人事部门负责管理，但劳动者无需过于担忧。
3.符合以下条件的失业人员，均可申领失业保险金：
（1）必须按照相关规定参加失业保险，且所在单位及个人都已经按照规定履行了缴纳费用满一年的义务；
（2）失业并非由于本人主观意愿导致；
（3）已经完成失业登记手续，并且有明确的求职意向。
若双方无法就此达成共识，可依法申请仲裁解决。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于企业合法辞退员工情形的规定。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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45-50岁职工辞退规定公司无过失性辞退职工需要提前三十日以书面形式通知职工本人，但支付代通知金后不需要提前通知，公司过失性辞退职工同样不需要提前一个月通知。过失性辞退的，不需要赔偿。无过失性辞退的，需要支付经济补偿金。违法辞退的，职工要求公司继续履行劳动合同、公司继续履行的，不需要赔偿。职工不要求继续履行劳动合同、或者劳动合同已经不能继续履行的，需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
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