试用期被辞退赔偿金如何计算
最新修订 | 2024-05-12
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张恒律师
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- 律师解析
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根据现行法律法规，对于在试用期内被解雇的员工，公司需按照每工作满一年即支付一个月薪资的标准予以经济补偿。
其次，若该员工作为期六个月及以上但未满一年，则将一年视作工作期限进行经济补偿计算；
若工作期限未达六个月，那么公司需向该员工支付半个月的薪资作为经济补偿。
第三，如果雇主一方面开除或结束与员工的劳务关系而另一方面违反了相关的法律规定，那么他们需要向员工支付两倍于经济补偿的赔偿金。
最后，如果员工的月薪高于雇主所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么公司向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限不得超过十二年。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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