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试用期被辞退补偿如何计算

最新修订 | 2024-05-14
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
试用期间被解雇时,赔偿金应依照工作时间乘以月薪之积进行结算。
若工作时间已跃过六个月的界限,则应参照一整年来计算;
而若尚未达到此期限,便需支付半个月的工资作为补偿。
然而,除非劳动者存在违法行为以至于单位得以直接解除劳动合同的情形出现,否则均须向劳动者支付赔偿金。
在试用期内遭受解雇所产生的经济补偿,应按照每满一年即支付一个月工资的标准予以支付。
若是六个月以上但不足一年的工龄,则可按一年的长度计算;
而对于不满六个月的工龄,则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外,如若劳动者的月工资高出用人单位所在地直属省、设区级别的人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资的三倍之多,那么向其支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的额度执行,且向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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试用期辞退的补偿金怎么计算
员工在试用期间被辞退,如果单位没有违反劳动法规定,辞退员工,可以不支付补偿金,如果单位违反规定,解除与员工的劳动合同,应当向劳动者支付补偿金,补偿金按照工作满一年支付一个月补偿金,满六个月支付一个月补偿金,不满六个月支付半月补偿。
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劳动合同法试用期辞退补偿金怎么计算?
劳动合同法试用期辞退补偿金需要根据劳动者的工作年限,还有就是需要根据劳动者的本人工资来进行计算。这实际上也就意味着在劳动合同,试用期限内,仍然是需要支付相对性的经济补偿金的。
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劳动合同法试用期辞退补偿金如何计算?
试用期辞退补偿金但是根据劳动者工作的时间来进行计算,正常情况之下都是按照劳动者本人的工资支付一个月的经济补偿金。主要还是因为如果是在试用期辞退劳动者的话,相对来说劳动者工作的时间都是比较短的。
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劳动合同法试用期辞退补偿金怎么计算?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同法试用期辞退补偿金怎么计算?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动合同法试用期辞退补偿金怎样计算?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同法试用期辞退补偿金怎样计算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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