发工资能证明存在劳动关系吗
最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
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- 律师解析
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在确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系时，主要是看双方是否订立了劳务合同。
倘若未曾签署劳务合同或者合同已经到期，然而有发放薪资的历史记录，以及其他可以证明个人在该单位工作经历的证据，即可被视为双方存在劳动关系。
若双方并未签订劳务合同，那么在判断双方是否存在劳动关系时，以下凭证将作为参考依据：
（1）工资支付凭证或记录（即员工工资发放花名册）；
（2）缴纳各类社会保险费用的相关记录；
（3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等具有身份证明效力的证件；
（4）劳动者所填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录；
（5）考勤记录；
（6）其他劳动者的证人证言。
在此之中，（1）、（3）、（4）项的相关凭证应由用人单位承担举证责任。
- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
成立事实劳动关系参考以下因素：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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