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被迫解除是寄出还是送达是否有区别

最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
为了使被迫解除劳动合同通知书能够有效地送达到企业,您需要注意以下两个关键要素:
首先,建议您使用直接送达的手段——当面交付给当事人,若当事人拒绝接收或者直接送达遇到困难,那么您应当撰写书面声明,详细记录当面送达的过程和结果,以便日后作为证据使用。
其次,您也可以考虑使用邮寄送达的方式,最好通过邮局以特快专递的形式,将文件发送至员工手中。
这样可以避免未来可能出现的争议,例如当事人声称自己并不知晓信函中的具体内容,或者由于疏忽而未查看或丢弃信函。
此外,在挂号信发出一段时间之后,您还需前往邮局确认信件是否已成功送达,邮局将会提供正式的反馈信息。
如遇地址错误导致退回,您可根据实际情况采取相应措施。
关于送达方式的补充,您还可以考虑留置送达。
在第一种方法无法实现时,您可以请求所在社区的工作人员,或者与辖区派出所民警共同前往员工住所,将信函内容放入其家中,同时要求社区及民警签署证明以确保送达成功。
最后,若仍无法找到当事人,您可以考虑公告送达。
但请注意,此种方法仅适用于前述几种方法均无法送达的特殊情况下。
在公告送达之前,您必须充分履行告知义务,而非仅仅进行广泛宣传。
在选择公告媒体时,务必选择在国内公开发行的报纸或杂志上发布。
当然,如果条件允许,您还可以邀请公证机关的人员对送达过程进行公证。
然而,这种方法的成本相对较高,主要是因为需要支付公证费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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邮寄送达的送达日期以什么为准?
邮寄送达是在人民法院直接送达有困难的情况下,将送达文书交邮局挂号寄给送达人的方式。邮寄送达以回执上注明的收件日期为送达日期,在计算期间时应扣除邮件在途时间。
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法院邮寄送达对方拒收视为送达吗?
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十八条直接送达诉讼文书有困难的,可以委托其他人民法院代为送达,或者邮寄送达。邮寄送达的,以回执上注明的收件日期为送达日期。对于法院邮寄送达的情形,被送达人拒收并不否定送达的事实。视为已送达。
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诉讼仲裁
邮寄送达有什么规定
根据最高人民法院《关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》第一条,人民法院直接送达诉讼文书有困难的,可以交由国家邮政机构(以下简称邮政机构)以法院专递方式邮寄送达,律师最好也用EMS,不要因为贪小便宜用什么快寄公司或物流,因为法院就认邮政局的东西。
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诉讼仲裁
哪些不能邮寄送达2023
(1)受送达人或者其诉讼代理人、受送达人指定的代收人同意在指定的期间内到人民法院接受送达的;(2)受送达人下落不明的;(3)法律规定或者我国缔结或者参加的国际条约中约定有特别送达方式的。
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诉讼仲裁
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