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个人雇佣个人需要注意哪些法律问题

最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
首先要明确的一点是,经过工商行政管理部门核准并发给营业执照的个体工商户,即在劳动合同法所规定范畴内的个体经济组织,其与员工签署的劳动合同无疑是具有法律效力且受到法律保护的。
其次,若个体工商户虽然已经进行了注册登记,然而并未聘请任何员工,例如人们常称呼的“夫妻店”等类型,由于此类个体户并无雇佣劳动者,完全依赖于家庭成员的劳动付出,因此他们之间并不存在劳动关系,自然也就无法适用于《中华人民共和国劳动合同法》。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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如果个人雇佣个人违法吗?
个人雇佣个人是不违法的。雇佣关系中一方如果要雇佣另一方为他劳动,那么双方应该签订一个雇佣合同。只要签订了雇佣合同,上面表明了雇佣双方的个人身份信息以及雇佣的类别。这个就是合法的,具有法律效益的雇佣合同。
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劳动纠纷
出事故划责任有问题怎么投诉
[律师回复] 解析:
若遭遇交通事故处理不当,当事人有权向上级交警部门提出投诉,该项投诉须于道路交通事故认定书或道路交通事故证明正式送达之日起的第三日起算,若当事人在此期限届满后方才提交复核申请,则将被视为自动放弃,且本单位会以书面形式告知申请人相关情况。
关于交通事故处理的具体流程如下:
首先,接收到当事人或其他知情人的报案信息后,公安交通管理部门将依照其管辖权限决定是否立案;
其次,在受理案件后,公安交通管理部门将立即派遣专员赶往现场,展开救援行动,保护伤者生命安全以及维护财产权益,同时对现场进行详细勘察,搜集相关证据;
再次,在查明交通事故真相的基础上,公安交通管理部门将依据事故当事人的违规行为与其所引发的交通事故之间的关联性、影响程度等因素,对当事人的交通事故责任进行明确认定;
然后,公安交通管理部门将依据相关法律法规,对肇事责任人采取警告、罚款、吊销驾照、拘留等处罚措施;
接着,对于交通事故导致的人员伤亡及经济损失的赔偿事宜,公安交通管理部门将按照相关规定和赔偿标准,根据事故责任的划分,确定相应的赔偿比例,并组织双方当事人进行调解。
若双方当事人均同意达成协议,则由事故调解人员负责起草并发放损害赔偿调解书;
最后,若双方当事人未能在法定期间内通过调解解决争议,公安交通管理部门将终止调解程序,并向双方当事人发放调解终结书,允许当事人向法院提起民事诉讼。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的,可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。
当事人逾期提交复核申请的,不予受理,并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。
同一事故的复核以一次为限。
快速解决“交通事故”问题
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24号离职26号办理离职需要注意什么
[律师回复] 解析:
首要之事就是要熟知贵司关于员工离职方面的政策法规及运作流程。
各家公司对于离职事项所设定的规定具有较大差异性,有些企业可能要求必须提前一个月做出相应报告,也有部分公司则要求书面提起辞呈。
因此,在您决意离开现公司之时,务必要对公司的相关条例了然于心,以避免可能产生的不必要困扰。
紧接着,需与直接主管取得沟通。
当您已经下定决心离开之际,请尽早与你的顶头上司进行有效沟通,阐述你即将离去的意愿,与此同时商量确定离职的具体日期以及处理方式。
与直属上司的积极交流可以降低误解和纷争的可能性,同时也有利于维护良好的职场人际关系。
然后,务必做好工作交接事宜。
在正式离职之前,务必将手中的各项工作移交给其他同事或者新来接替的人选。
确保工作的正常运转,防止因离职而给公司带来经济损失。
同时,也可以为接任者提供一些工作上的指导和协助,使其更容易适应新的工作环境。
最后,整理个人资料和物品。
在离职前,务必将个人的工作文件整理妥当,并妥善保存。
同时,对个人物品进行清理和搬运,确保没有任何遗留物品。
如此一来,既可规避个人信息外泄的风险,又能为公司留下一份美好的离职印象。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
个人雇佣个人是劳动关系吗?
个人雇佣个人不是属于劳动关系,一般是按雇佣关系来进行处理,劳动关系是会发生在劳动者和用人单位之间,而对于雇佣关系是发生在雇主约定雇员在一定的时间之内完成一定的工作所存在的。
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劳动纠纷
个人雇佣个人受伤怎么赔偿
个人雇佣个人受伤按照侵权责任进行赔偿。也就是说受伤害的员工可以向第三方也就是对其造成直接伤害的一方要求赔偿,也可以向自己的雇佣方要求赔偿。如果协商不成立,可以向当地法院提起诉讼。
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劳动纠纷
个人与个人怎么签订雇佣合同?
当个人双方在签订雇佣合同时需要双方在平等自愿的情况下签订,同时在雇佣合同中需要写明雇佣双方的身份信息、工作性质、工作内容以及工作待遇等信息,同时也是需要在雇佣合同中写明违约的情形以及违约承担等内容,当双方因为雇佣合同发生争议可以通过诉讼方式解决。
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合同事务
个人雇佣个人需要签订合同吗
个人雇佣的如有营业执照的需要签订劳动合同,个体工商户之间的雇佣不需要签订劳动合同。我国的劳动部门,对劳动者的合法权益进行保护,确保这类劳动者在工作期间,受到相应的劳动法律的保护,避免劳动纠纷的发生。
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合同事务
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