试用期公司不上保险怎么赔偿
最新修订 | 2024-05-14
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张恒律师
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- 律师解析
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1.当事人可以选择与企业单位进行协商，希望能说服对方放弃对员工提供社会保险保障的责任。若在经过努力后，单位仍坚持不为员工缴纳社保费用，那么在此种情况下，员工有权利依法自行解除劳动关系。
2.当事人可以直接向当地劳动监察大队提出投诉，由劳动监管机构派出专员前往该单位进行深入调查，如果发现存在违法行为，单位将会受到相应的法律制裁，同时，员工所拖欠的社保费用也会得到及时的补足。
3.当事人还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求相关部门责令涉事单位按照法定程序为员工补缴社保费用，并支付相应的经济赔偿。若单位未与员工签署劳动合同，且未为其缴纳社保费用，根据相关法规，在双方合作期间，如未签订书面劳动合同，则单位需要承担双倍的经济赔偿责任，这无疑会给公司带来更为沉重的经济负担，而对于员工来说，他们也将获得相应的补偿权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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试用期公司不上保险怎么赔偿
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公司不给员工上保险如何赔偿
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