不交五险一金是否违反劳动法规定
最新修订 | 2024-05-14
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张恒律师
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- 律师解析
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按照相关法律法规，法人企业有义务为员工提供包括养老、医疗、失业、工伤以及生育在内的五项社会保险保障服务，这是强制性的法定职责。
然而，并未有任何法律条文规定用人单位必须为从业者承担住房公积金管理的义务。
因此，在这种情况下，不缴纳住房公积金并不构成违法及违规之举。
根据现行的劳动法规定，若用人单位未能及时履行社会保险登记手续，将被社会保险行政部门勒令限期整改；
如若逾期仍未纠正，则将面临对该用人单位应缴社会保险费用额的一倍至三倍的罚款处罚；
同时，对于其直接负责的主管人员和其他直接责任人也将处以五百元至三千元不等的罚款。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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不交五险一金是否违反劳动法规定
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不交五险一金是否违反劳动法规定
法人企业需依法为员工缴纳五险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，但未规定必须承担住房公积金管理义务。因此，不缴纳住房公积金不构成违法。若用人单位未履行社保登记手续，将被限期整改并可能面临罚款，直接负责人员也将受罚。
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