用人单位必须缴纳的社会保险合理吗
最新修订 | 2024-05-14
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张恒律师
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- 律师解析
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企业依法应当为所属员工购买社会保险。
社会保险，作为一种针对丧失劳动能力、暂时无法找到工作岗位或者因健康状况而导致损失的人群提供收入来源或者给予补偿的社会经济制度，其涵盖的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等。
因此，企业有义务且必须依照法律规定为其职工缴纳社会保险费用，这既是企业承担的法定义务，即便劳动者自身不愿意参加，企业亦需按照相关法规为其办理参保手续。
- 法律依据
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《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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社保必须要缴纳吗凡是在中国境内注册的单位，都必须为员工缴纳社保。这是用人单位的义务和责任，同时也是我国社会保障制度建立的初衷。第一，单位为员工缴纳社保是强制性的。第二，单位为员工缴纳社保的主要内容，包括养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险，俗称“五险”。
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企业必须缴纳社保吗是的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。
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法人必须要缴纳社保吗公司法人不需要缴纳社保，公司法人就是企业，企业是不需要缴纳社保的，企业只能给在该企业的员工缴纳社保，因此，公司法人不需要缴纳社保。但公司的法定代表人作为员工之一需要缴纳社保，给员工缴纳社保是企业的强制性义务。
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入职多久必须缴纳社保吗员工在入职后一个月以内，用人单位应该为员工办理社会保险;如三十天内用人单位未能给员工办理社会保险，视为违法，将由社会保险部门责令限期整改。若未能整改，将按中华人民保险法规定对用人单位进行罚款。
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企业必须缴纳社保吗是的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。
社保纠纷
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入职多久必须缴纳社保？一般情况下入职30日内要缴纳社保，法律上明确规定了用人单位要按照法律规定为劳动者购买有关社保，具体情况下可以在入职后根据实际的社保缴纳情况来进行合法的认定处理，避免法律适用错误。
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用人单位必须缴纳的社会保险合理吗
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企业必须缴纳社保吗
是的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。
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劳动纠纷您好，因身体原因，换了新工作岗位，但新岗位不适合年龄段，被迫只能辞职，还不能领取失业金。
[律师回复] 可以直接仲裁，要求赔偿
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入职多久必须缴纳社保？
一般情况下入职30日内要缴纳社保，法律上明确规定了用人单位要按照法律规定为劳动者购买有关社保，具体情况下可以在入职后根据实际的社保缴纳情况来进行合法的认定处理，避免法律适用错误。
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我妈跟人跑了快二十年了，户口还在我这能不能用户口信息查询她现在的位置呢
[律师回复] 你好你好你好你好你好你好你好你好你好
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入职多久必须缴纳社保吗
员工在入职后一个月以内，用人单位应该为员工办理社会保险;如三十天内用人单位未能给员工办理社会保险，视为违法，将由社会保险部门责令限期整改。若未能整改，将按中华人民保险法规定对用人单位进行罚款。
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在入职多久必须缴纳社保？
入职一个月后必须缴纳社保，法律上明确规定了用人单位应当在劳动者建立劳动关系后的30天内办理社保登记，如果未办理的，劳动者可以向劳动仲裁部门或者法院通过法律途径来要求赔偿。
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经济补偿金或工资补偿金：通常根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于社会平均工资的三倍，那么经济补偿的计算年限最高不超过十二年，且基数为社会平
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