护士与医院签了三年合同是否合法
最新修订 | 2024-05-19
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张恒律师
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按照现行法律规定，三年一签的劳动合同是合法的选择，这起到了明确工作期限和协议约定的作用，属于典型的固定期限劳动合同范畴。
然而值得注意的是，若在此情况下，劳动者期望与用人单位签订无固定期限劳动合同，亦或是根据相关法规，劳动者有权利要求签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位仍坚持每三年签署一次劳动合同，那么此举便构成了违法行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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