员工违约离职工资处罚合法吗
最新修订 | 2024-05-21
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张恒律师
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- 律师解析
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关于离职违约金是否合法的问题，我们必须明确指出，根据我国相关法律法规，劳动者仅需在下列两类特殊情况下，才须依照与用人单位签订的书面协议，向其缴纳相应的违约金：
首先是当劳动者违背了服务期约定时，此时他们应当严格依照协议中的规定，向用人单位支付相应的违约金。
同时，违约金的具体金额也不得超出用人单位为乙方提供的培训所需承担的全部费用。
此外，如果用人单位在之后要求劳动者支付的违约金超过了服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，那么这也是不被允许的。
其次，当劳动者违反了竞业限制约定时，同样需要按照协议中的规定，向用人单位支付相应的违约金。对于那些负有保密义务的劳动者来说，用人单位有权在劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款，并且还可进一步约定在双方解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月给予劳动者相应的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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