员工违约离职工资处罚合法吗
最新修订 | 2024-05-22
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张恒律师
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- 律师解析
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根据现行法律法规，员工离职违约金是无效的。
然而，如果员工出现以下两种情况，仍需就其行为向雇主承担相应责任：
首先，若员工违反了服务期相关约定，则须依照既定规定向雇主支付违约金。
值得注意的是，违约金的具体金额不得超出雇主提供的培训费用总额。
同时，雇主要求员工支付的违约金亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用标准。
其次，若员工违反了竞业限制相关约定，同样需要按照约定向雇主支付违约金。对于负有保密义务的员工，雇主有权在劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款，并明确在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内每月向员工支付经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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