89年除名退休后89年前可否不算工龄
最新修订 | 2024-05-21
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张恒律师
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- 律师解析
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若职工在自动离职之后，便不再被认定拥有工龄权益。因为各地对于劳动者需自主缴纳养老保险费用的规定执行的时间，将被视为除去特殊情况以外所有员工计算连续工龄的起点。在此之前，无论是否存在连续工龄的现象，都无法视作已经缴满了相应的社会保险费用。
然而，如果他们在离职之后再次找到新的工作岗位，那么这段期间的工作时间就可以与原先的连续工龄相加，共同构成新的连续工龄记录。
值得注意的是，这部分新的连续工龄的计算，应当自各地正式实施劳动者个人缴纳养老保险费用的政策之日起算。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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