89年除名退休后89年前可否不算工龄
最新修订 | 2024-05-22
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张恒律师
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- 律师解析
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对于已被企业正式解除雇用关系的员工在这之前所积累的工龄或者说他们的缴费年限如何进行认定和计算的问题，劳动法律法规有明确的规定。
根据我国现行相关规定，这种情况下员工的连续工龄应当自当地实施由员工个人承担缴纳养老保险费用的制度之日起开始计算。换句话说，如果某位员工在退休之时，他在被企业解雇之前并没有为自己缴纳过养老保险费用，那么这段时间就不能被视为是他的缴费年限。因此，该员工的缴费年限或者说是工龄，应该是从他开始自行缴纳养老保险费用的那一天算起（也就是将他在被解雇前后自行缴纳养老保险费用的时间段合并计算）。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动保险条例》第三条
不实行本条例的企业及季节性的企业，其有关劳动保险事项，得由各该企业或其所属产业或行业的行政方面或资方与工会组织，根据本条例的原则及本企业、本产业或本行业的实际情况协商，订立集体合同规定之。
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现行的女性退休年龄是女干部55周岁，女工人50周岁。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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是否能够起诉，以及如何起诉，取决于多个因素，包括受害公司的意愿、诈骗的具体情况、证据的充分性等。如果受害公司愿意追究责任，他们可以向公安机关报案，公安机关将根据情况进行调查，并决定是否提起刑事诉讼。
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