拒绝出差被辞退怎么办
最新修订 | 2024-05-22
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张恒律师
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- 律师解析
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当员工拒不出差的行为达到了严重违反用人单位规章制度的程度时，该用人单位有权直接依法单方解除与其之间的劳动合同。
然而，若劳动合同中并未对出差事宜进行明确约定，此时若因员工的拒绝出差而导致用人单位采取辞退措施，便构成了非法解除劳动合同的情形，因此，用人单位理应承担相应法律责任，包括但不限于重新履行已解除的劳动合同或向员工支付赔偿金等方式解决纠纷。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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[律师回复] 这种情况一般是违法的。
员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。
用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。
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