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拒绝出差被辞退怎么办

最新修订 | 2024-05-22
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
当员工拒不出差的行为达到了严重违反用人单位规章制度的程度时,该用人单位有权直接依法单方解除与其之间的劳动合同
然而,若劳动合同中并未对出差事宜进行明确约定,此时若因员工的拒绝出差而导致用人单位采取辞退措施,便构成了非法解除劳动合同的情形,因此,用人单位理应承担相应法律责任,包括但不限于重新履行已解除的劳动合同或向员工支付赔偿金等方式解决纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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单位安排员工出差可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与员工协商一致,也就是说此时员工拒绝出差安排。
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