五险个人缴纳比例
最新修订 | 2024-02-21
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张恒律师
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- 律师解析
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1、养老保险：
单位缴19%个人缴8%。
领取养老保险待遇需两个条件：
必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。
2、医疗保险：
单位缴6%个人缴2%。
从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
3、工伤保险：
由用人单位缴纳。
工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
4、生育保险：
由用人单位缴纳。
生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
5、失业保险：
单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。
6、住房公积金：
单位与个人缴费同等匹配。
住房公积金必须连续正常缴满6个月才能申请使用，有两个用途：
一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。
7、自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。
- 法律依据
-
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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缴纳五险的比例?五险的扣除比例：养老保险缴费费率为28%；医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%；失业保险缴费费率3%；工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%；生育保险缴费费率为0.7%；住房公积金缴存比例6%—12%。
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国企五险缴纳比例1、养老保险：单位20%，个人8%；2、医疗保险：单位10%，个人2%3、失业保险：单位1%，个人1%；4、生育保险：单位0.8%，个人不缴费；5、工伤保险：单位1.2%，个人不缴费。
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五险一金缴纳比例养老保险：单位21%，个人8%。医疗保险：单位9%，个人2%+3元。失业保险：单位2%，个人1%。工伤保险：缴纳0.5%。生育保险：缴纳1%。住房公积金：用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。
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五险个人缴纳比例
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五险一金缴纳比例
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1、养老保险【缴费比例】：单位21%(全部划入统筹基金，个人8%(全部划入个人帐户。2、医疗保险【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。3、失业保险【缴费比例】：单位2%，个人1%。4、工伤保险。单位每个月为你缴纳0.5%。
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