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2024年加班工资新规定

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
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新年加班工资如何计算?
新年加班工资的计算是,如果是春节的法定节假日加班,那么就会按百分之三百来进行支付,如果是属于休息日加班的话,那么就会按百分之二百来进行支付,具体的赔偿标准结合劳动者的收入来计算。
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劳动纠纷
新年加班哪几天是三倍工资?
新年加班三倍工资是春节的初一,初二,初三。我国春节是有七天的假期,其他四天是调休。除此之外,在元旦,国庆节,中秋节和端午节上班的话也是三倍工资的。法定节假日安排工作的,工资都是三倍。
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劳动纠纷
新年加班公司拖欠加班费怎么办
新年加班用人单位拖欠加班费的,可以向当地的劳动行政主管部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,在法定节假日期间,因工作需要安排职工加班的,按照规定,用人单位应当按职工平时工资收入的三倍付加班费。
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劳动纠纷
过年加班几倍工资
农历正月初一到正月初三属于法定节假日,如果劳动者在法定节假日当天加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;如果安排劳动者在其他放假时间加班的,应首先安排补休,不能安排补休的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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劳动纠纷
最新计算加班工资公式
1、延长时间的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1、5×加班时间。2、休息日的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间。3、法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
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劳动纠纷
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