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工伤认定办法

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
如果在工作中受伤,工伤认定需提供:
1、劳动关系证明(劳动合同,或单位用工证明,劳动仲裁裁定书);
2、医院抢救治疗门诊或住院病志(诊断证明书);
3、工伤职工身份证
4、社会保险行政部门认定需要的资料(没有劳动合同提供用人单位营业执照或企业注册内容查询卡,受暴力伤害提供派出所或法院证明或判决书交通事故提供交通事故认定书,突发疾病死亡提供医疗机构抢救和死亡证明,抢险救灾维护国家公众利益的提供荣誉证书,职业病的提供职业病诊断书,等等)。
法律依据
《工伤认定办法》第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
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工伤认定办法
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工伤认定办法是如何认定工伤的?
规定指出,工伤认定要提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
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工伤赔偿
工伤认定办法2023
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。第二条 中华人民共和国境内的用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
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工伤赔偿
认定互殴医药费由谁承担
[律师回复] 解析:
在我国现行法律框架下,当双方当事人因相互斗殴而对彼此身体健康构成伤害时,他们有义务向对方支付相应的赔偿款项。这些赔偿项目主要涵盖了医疗费用、误工工资、护理费用、交通费用等等。若受害者因此次伤害而导致伤残,那么他/她还需承担由于生活需求增加而产生的必要开支,以及因为失去劳动能力而带来的收入损失,这其中包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费用等。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条
因生命、健康、身体遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的,人民法院应予受理。
本条说称“赔偿权利人”,是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属。
本条说称“赔偿义务人”,是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。
第十七条
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条
第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
工伤认定办法中工伤认定流程是什么
根据《工伤保险条例》的规定,由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由公司所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
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工伤赔偿
诈骗罪中非法占有的认定是怎样的
[律师回复] 解析:
在判断是否构成刑法所规定的诈骗罪时,必须先明确的一点是,被告人的行为是否客观上导致了受害者对其所拥有或持有的财产的误解,以至于自愿地将该财物交付被告人。
同时,该行为需要表现出被告人试图非法占有或者非正常持有受害者财产的意向,并且此种意向合法性未知。也就是说,被告人需要有故意让受害者失去对其财物的有效控制与管理,并试图以非法手段获取这些财物,更进一步地说,他甚至可能已经准备好利用这些财物进行某种形式的使用、收益或者处置。
最后,被告人的行为必须导致受害者因为误解而做出了财产处分的决定,从而造成了财产损失。因此,诈骗罪的本质在于,被告人通过实施欺骗行为,使得受害者产生了错误的认知,进而基于这种错误的认知,受害者自愿地将自己的财产交给了被告人,最终遭受到了财产损失。
法律依据:
《刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。
故意犯罪,应当负刑事责任。
第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
工伤认定办法解释
《工伤认定办法》是为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据工伤保险条例的有关规定制定。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实 职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。
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工伤赔偿
《工伤认定办法》2023版
第一条 为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定,制定本办法。第二条 社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方便,认定程序应当向社会公开。
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工伤赔偿
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