劳资纠纷如何解决
最新修订 | 2024-02-23
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- 律师解析
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发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。
也可以调解，调解劳动争议调解可分为以下几个阶段的调解：
(一)劳动争议发生后的调解;
(二)劳动争议仲裁过程中的调解;
(三)劳动争议诉讼过程中的调解。仲裁不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后可以选择诉讼。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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调解劳资纠纷怎么解决?1、协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。2、调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。3、仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼。当事人对仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
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劳资纠纷怎么解决？劳资纠纷的解决：1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
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劳资纠纷解决途径一、和解；发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。二、调解；三、仲裁；不愿调解、十五日内未达成调解协议的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、诉讼。
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劳资纠纷解决途径是怎样的我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳资纠纷解决途径是怎样的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动争议
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劳资纠纷解决途径是怎样的随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳资纠纷解决途径是怎样的的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳资纠纷解决途径是怎样的一、和解；发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。二、调解；三、仲裁；不愿调解、十五日内未达成调解协议的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、诉讼。
劳动争议
劳动仲裁案件·常见问题
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劳资纠纷如何解决
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劳资纠纷解决途径是怎样的
一、和解；发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。二、调解；三、仲裁；不愿调解、十五日内未达成调解协议的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、诉讼。
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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳资纠纷解决途径是怎样的的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
民事纠纷 当场调解完 就让留一个姓名 手机号 身份证 这个可以开无违法犯罪记录嘛 上面有这个记录么 影响考公务员么
[律师回复] 您好，有的，建议您协商处理问题
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劳动纠纷如何解决
1、双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。2、根据劳动法规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解3、将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理4、根据劳动法第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
怎么解决劳务纠纷?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和怎么解决劳务纠纷相关的法律规定。
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