疫情期间旷工怎么处理
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
-
此次新冠疫情影响了人们的日常工作，正常工作也许会因为疫情而中断，例如采取隔离或者其他紧急措施。
而根据疫情期间的规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬；
但无故旷工仍然是不被允许的，按原规定处理。
- 法律依据
-
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条
、四十一条
与职工解除劳动合同。
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因疫情滞留算旷工吗因疫情滞留不算旷工，用人单位应当按劳动合同约定的标准支付工资。旷工指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤，《劳动法》及相关法律规定未对旷工处罚作出规定，由用人单位规章制度规定，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资。
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疫情期间不上班算旷工吗视具体情况而定。如果疫情期间，企业职工因为在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，不算旷工。但如果虽在疫情期间，但企业已经复工复产，职工无正当理由不参加工作的，算旷工。
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疫情期间隔离算旷工吗疫情期间隔离不应该算作旷工，根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对于疫情期间被隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在隔离期间的工资报酬，并不得与职工解除劳动合同。
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疫情期间请假算旷工吗疫情期间请假是不算旷工的，但请假是需要向用人单位说明理由的，涉及到因疫情防控的需要是可以准许的，用人单位也应当根据实际情况来对相关假期进行认定，不得以旷工为理由来非法解除劳动合同。
劳动关系
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疫情期间不上班算旷工吗？疫情期间不上班不算旷工，员工在疫情期间应当根据疫情防控的需要，积极参加隔离观察，目的在于避免发生感染的情况，用人单位也应当与员工配合做好相关工作，可以协商以年休假的形式来进行认定。
劳动关系
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员工疫情期间算旷工处理吗？员工疫情期间无法上班的，不按照旷工处理，国家相关部门出台了明确的规定，对于因疫情导致被隔离的，用人单位不得认定为旷工并进行辞退处理，员工可以享受正常的工资待遇，具体情况结合实际而定。
劳动关系
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疫情期间旷工怎么处理
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员工疫情期间算旷工处理吗？
员工疫情期间无法上班的，不按照旷工处理，国家相关部门出台了明确的规定，对于因疫情导致被隔离的，用人单位不得认定为旷工并进行辞退处理，员工可以享受正常的工资待遇，具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷你好史律师，我和一个以前的合作伙伴有货款纠纷，以前一直一个月卖了货就还点，前几年疫情亏了，生活都难以保障，就没有给对方，前两天把我起诉了，我打电话给对方协商一个月还多少？对方不同意？坚持起诉，而且法院已经受理，我该怎么处理
[律师回复] 你好，可以起诉的，具体什么
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快速解决“债权债务”问题
您好，公司因装修升级，没有协商直接调岗，不按他安排的时间到岗报到，按旷工处理，未结算的工资也不结算了，合法吗
[律师回复] 您好，我们深知法律问题的紧迫性和重要性，因此我们将迅速响应您的需求，为您提供及时、高效的法律服务，确保您的权益不受损害。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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疫情期间请假算旷工吗
疫情期间请假是不算旷工的，但请假是需要向用人单位说明理由的，涉及到因疫情防控的需要是可以准许的，用人单位也应当根据实际情况来对相关假期进行认定，不得以旷工为理由来非法解除劳动合同。
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劳动纠纷您好，公司强制调岗，不去旷工处理，算自离，没有结清的工资也不结算
[律师回复] 您好，我们团队在处理类似案件方面有着丰富的经验。请详细描述您的案件情况，我们会为您提供针对性的法律分析和建议。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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快速解决“劳动纠纷”问题
刑事拘留旷工十天怎么算
[律师回复] 解析：
关于拘留十天的具体计算方法：
根据相关法律法规的明确规定，由公安机关出具治安拘留裁决书的日期作为治安拘留的起始日期进行计算，在此之前已依法实施强制措施限制当事人人身自由的时间，将折算为相应的行政拘留期限。换句话说，每被限制人身自由一日本身，等同于需缴纳一日的行政拘留。在此过程中所涉及的时间均按日进行计算，且自实际执行之日起才开始计算并排除处置初期的情况。
法律依据：
《治安管理处罚法》第九十二条
对决定给予行政拘留处罚的人，在处罚前已经采取强制措施限制人身自由的时间，应当折抵。
限制人身自由一日，折抵行政拘留一日。
《公安机关办理行政案件程序规定》第三十二条
期间以时、日、月、年计算，期间开始之时或者日不计算在内。
法律文书送达的期间不包括路途上的时间。
期间的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期满日期，但违法行为人被限制人身自由的期间，应当至期满之日为止，不得因节假日而延长。
关于拘留十天的具体计算方法：
根据相关法律法规的明确规定，由公安机关出具治安拘留裁决书的日期作为治安拘留的起始日期进行计算，在此之前已依法实施强制措施限制当事人人身自由的时间，将折算为相应的行政拘留期限。换句话说，每被限制人身自由一日本身，等同于需缴纳一日的行政拘留。在此过程中所涉及的时间均按日进行计算，且自实际执行之日起才开始计算并排除处置初期的情况。
法律依据：
《治安管理处罚法》第九十二条
对决定给予行政拘留处罚的人，在处罚前已经采取强制措施限制人身自由的时间，应当折抵。
限制人身自由一日，折抵行政拘留一日。
《公安机关办理行政案件程序规定》第三十二条
期间以时、日、月、年计算，期间开始之时或者日不计算在内。
法律文书送达的期间不包括路途上的时间。
期间的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期满日期，但违法行为人被限制人身自由的期间，应当至期满之日为止，不得因节假日而延长。
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疫情期间不上班算旷工吗？
疫情期间不上班不算旷工，员工在疫情期间应当根据疫情防控的需要，积极参加隔离观察，目的在于避免发生感染的情况，用人单位也应当与员工配合做好相关工作，可以协商以年休假的形式来进行认定。
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劳动纠纷
老板不放人怎么办 不是正式员工 已经提前三天通知 老板要求我在干一个月才肯放人 要是期间不干活算我旷工怎么办 走了怕他不给工资
[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决
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员工在疫情期间算旷工吗？
员工在疫情期间不上班是不算旷工的，因疫情防控的需要，员工需要及时配合地方政府的隔离观察措施，这段时间用人单位不得以旷工来进行认定，并且还需要按照法律上规定的标准来发放工资待遇。
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劳动纠纷公司让休假说旷工如何举报
[律师回复] 解析：
当出现劳动纠纷时，劳动者应当遵循以下几个步骤进行投诉：
首先，根据实际工作地点是否与被投诉用人单位的主要经营分支机构位于不同的行政区域，来确定投诉地点。如果是这样，劳动者可以选择前往用人单位主要经营分支机构所在地区或县级别的劳动保障监察大队进行投诉。
其次，如果实际工作地点在本地城市，但用人单位的主要经营分支机构在外省份，那么劳动者可以选择向用人单位主要经营分支机构所在省份的劳动保障监察大队进行投诉。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
当出现劳动纠纷时，劳动者应当遵循以下几个步骤进行投诉：
首先，根据实际工作地点是否与被投诉用人单位的主要经营分支机构位于不同的行政区域，来确定投诉地点。如果是这样，劳动者可以选择前往用人单位主要经营分支机构所在地区或县级别的劳动保障监察大队进行投诉。
其次，如果实际工作地点在本地城市，但用人单位的主要经营分支机构在外省份，那么劳动者可以选择向用人单位主要经营分支机构所在省份的劳动保障监察大队进行投诉。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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快速解决“劳动纠纷”问题
疫情期间不上班算旷工吗
依据我国相法律的规定，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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劳动纠纷
