因疫情滞留算旷工吗

因疫情被隔离的时期不算作旷工。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间以及因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，不能算旷工来处理。

正常工作也许会因为疫情而中断，例如采取隔离或者其他紧急措施。而根据疫情期间的规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬；但无故旷工仍然是不被允许的，按原规定处理。

除非行政复议或行政诉讼撤销处罚，否则因疫情暂缓执行，拘留不会取消，疫情缓和或消失后，会执行的。所谓“暂缓执行”，是指在行政复议、行政诉讼期间暂不予执行，而不是不再执行。对于行政拘留处罚决定经行政复议后维持，被处罚人未提起行政诉讼的，或者行政拘留处罚决定经行政诉讼后维持的，该行政拘留处罚决定应当交付执行。