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固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同,一个是长期的合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 
劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别
区别很大,主要是一个是有到期的合同,一个是长期的。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。
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固定期限劳动合同期限劳动合同的区别
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别为:固定期限劳动合同在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间,无固定期限劳动合同不约定合同期限,因此,无固定期限劳动合同具有较高的稳定性。
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劳动纠纷
固定期限劳动合同期限劳动合同的区别
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与固定期限劳动合同期限劳动合同的区别相关的法律方面知识。
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固定期限的劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与固定期限的劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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固定期限劳动合同期限是什么
劳动期限指的是指的同劳动者建立劳动关系的具体时长,而固定期限是劳动合同期限的一种。固定期限的劳动合同指的是劳动者和用人单位双方规定了一个可计量,并且以年份作为单位的具体期限。
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