提取公积金条件
最新修订 | 2024-03-04
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- 律师解析
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提取公积金条件：
(一)购买自住住房的需要提供购房合同、协议或者其他证明;
(二)购买自住住房的需要提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件;
(三)翻建、大修自住住房的需要提供规划行政等主管部门的批准文件或者其他证明文件;
(四)退休的需要提供退休证明;
(五)完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的需要提供完全丧失劳动能力鉴定证明和终止劳动关系证明;
(六)与单位终止劳动关系后，未重新就业满五年的需要提供未就业证明;
(七)出境定居的需要提供出境定居证明;
(八)户口迁出本省行政区域的需要提供迁移证明;
(九)偿还购房贷款本息的需要提供购房贷款合同;
(十)支付房租的需要提供工资收入证明和住房租赁合同;
(十一)进城务工人员与单位解除劳动关系需要提供户口证明和解除劳动关系的证明;
(十二)住房公积金管理中心规定提取的其他情形。
- 法律依据
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《住房公积金管理条例》
职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：1、购买、建造、翻建、大修自住住房的;2、离休、退休的;3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;4、出境定居的;5、偿还自住住房贷款本息的;6、租房自住的;（职工本人及配偶在北京市无自有住房且租住公共租赁住房或商品房，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。）7、生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的;8、遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的;9、进城务工人员，与单位解除劳动关系的;10、在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满达到国家法定退休年龄的;11、死亡或者被宣告死亡的;职工符合本办法第四条1、5、6、7、8情形提取住房公积金的，配偶可以同时提取本人账户内的住房公积金。
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公积金的提取条件?住房公积金的提取条件：劳动者出境定居的；劳动者偿还购房贷款本息的；劳动者离休、退休的；劳动者完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；劳动者购买、建造、翻建、大修自住住房的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。
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公积金的提取条件住房公积金的提取条件：劳动者出境定居的；劳动者偿还购房贷款本息的；劳动者离休、退休的；劳动者完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；劳动者购买、建造、翻建、大修自住住房的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。
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公积金提取条件公积金的提取条件包括： 购买、建造、翻建、大修自住住房； 偿还住房贷款本息； 连续正常缴存住房公积金满3个月，本人及配偶在本市无自有产权住房或租赁公租住房； 既有住宅加装电梯； 享受城镇最低生活保障； 离休、退休（退职）； 完全或部分丧失劳动能力，且与单位终止劳动关系； 与所在单位终止劳动关系未重新就业满5年。
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长沙公积金提取条件当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对长沙公积金提取条件进行了解答，希望能解答您的问题。
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公积金提取时间和提取条件职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：1、购买、建造、翻建、租房、大修自住住房的2、离休、退休的3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的4、出境定居5、偿还购房贷款本息的(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的(七)与单位终止劳动关系，且户口迁出本市的。
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公积金如何提取 公积金的提取条件是什么用人单位和职工共同缴存的住房公积金，除了可以在按揭买房的时候，向银行申请公积金贷款外，其实在符合规定条件的情况下，还可以直接提取公积金来使用。那究竟住房公积金如何提取呢?而按照法律方面的规定，一般提取住房公积金又要满足怎样的条件?请跟随小编一起在下文中进行了解。
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提取公积金条件
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公积金提取时间和提取条件
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：1、购买、建造、翻建、租房、大修自住住房的2、离休、退休的3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的4、出境定居5、偿还购房贷款本息的(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的(七)与单位终止劳动关系，且户口迁出本市的。
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[律师回复] 你好，请问想要咨询什么呢？
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您好 我的劳动合同马上到期由于公司前一周搬迁 造成通勤不变不打算续期 在这一年劳动期限内公司改变过一次薪资制度变成了提成制（只在管理层通知并口头下达到我们）且强调了离职后未汇款部分提成就不给 这合法吗
[律师回复] 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业违法变更劳动合同，会导致此种行为无效，用人单位与劳动者仍应执行原劳动合同，劳动者因此受到的损失须单位赔偿；劳动者因此获得了单方解除劳动合同的权利，且用人单位须支付经济补偿金。
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第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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