因为疫情公司可以裁员吗
最新修订 | 2024-03-01
2.5w浏览
10点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
因为疫情对公司生产经营造成重大影响的，可以裁员，但公司需要拿出证据证明生产经营确有较大的困难才行，疫情期间企业的随意裁员行为可能会面临一定的法律风险。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
10
劳动关系案件·推荐文章
-
用人单位可以因疫情原因进行裁员吗用人单位可以因疫情原因导致生产经营困难的可以进行裁员，但是裁员还是需要符合《劳动合同法》中规定的条件和程序，同时对于被裁减的人员，需要做出相应的补偿。
-
用人单位能够因疫情原因进行裁员吗用人单位不可以因疫情原因进行裁员，但因为疫情出现以下情形之一的，可以经济性裁员：生产经营发生严重困难的；依照企业破产法规定进行重整的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他。
-
因为疫情贷款逾期按照五部委联合发布的《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》，按照其第三点要求，可以准备好相关佐证材料，向银行申请降低利率或者进行贷款展期，以降低自己的还款压力。
-
因为疫情公司可以裁员吗因为疫情对公司生产经营造成重大影响的，可以裁员，但公司需要拿出证据证明才行(一)依照企业破产法规定进行重整的(二)生产经营发生严重困难的(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
劳动关系
-
因疫情裁员公司要赔偿吗？因为疫情而解除劳动合同裁员是非法裁员，应当依法赔偿。根据规定，在疫情期间，因为隔离，治疗而无法正常的提供劳动，单位不可以以此为由接触合同，如果强行解除，属于违法，可以申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿，相关依据就是合同法中的规定。
劳动合同
-
因为疫情公司公司可以裁员吗？因为疫情公司是不可以裁员的，相关法律规定中明确了用人单位不仅不可以在疫情期间裁员，还需要按照规定的标准发放工资待遇，劳动者可以通过法律手段来维护自身的合法权益，具体情况结合实际而定。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125668人选择咨询律师
因为疫情公司可以裁员吗
一键咨询
因为防控疫情公司降薪合法吗
因为疫情的原因公司决定降低员工工资的行为如果符合政府规定的话就是合法的，因为现在绝大部分的省市的文件都显示，允许停产时间已经超过一个月的企业，按照最低工资标准给员工付工资，停产时间超过一个月复工时间又确定不下来的，工资肯定会受影响。
10w+浏览
因为老庄基纠纷，我们提交了调取被告老庄基证的申请，但是发院沒调也没拉地界，要直接开庭，这个怎么办
[律师回复] 你好，那你们应该跟法官联系。如果你们提交了申请，他不去调那么这个属于程序违法。
4.7w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
儿子在工行支行监控室工作八年，因为长期熬夜造成了风湿性关节炎，现在在调理时也坚持上班，工行却与腿不方便，形象不佳为由解除劳动合同，
[律师回复] 你好，可以具体情况可以沟通一下
4.7w浏览
你好，请问离职原因填写什么可以领到失业金
[律师回复] 要领取失业保险金，离职原因必须符合《失业保险条例》及相关法律法规的规定。具体来说，您需要满足以下条件，并在离职原因中体现这些条件：
非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件之一。意味着离职不是出于个人主动意愿，而是由于被解雇、裁员、合同终止（非个人原因未续签）或者其他非自愿情况。因此，在填写离职原因时，应该体现这一点，例如：
公司裁员或经济性裁员；
合同期满，单位不再续签；
用人单位过失性辞退（如违反劳动法规定）；
企业破产、解散或撤销等。
按规定参加失业保险，并已缴费满一年：在离职前，您和您的单位需按照规定缴纳失业保险费至少满一年。
因此，填写离职原因时，应确保它反映了非个人主动离职的事实，并且最好能与上述符合条件的情况相匹配。如果是因为个人原因，如寻求更好的职业发展、个人健康问题或家庭原因而离职，通常是不符合领取失业保险金条件的。在填写时，务必保证信息的真实性，以免影响后续的权益申请。如果有疑问，最好咨询当地社会保障部门。
非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件之一。意味着离职不是出于个人主动意愿，而是由于被解雇、裁员、合同终止（非个人原因未续签）或者其他非自愿情况。因此，在填写离职原因时，应该体现这一点，例如：
公司裁员或经济性裁员；
合同期满，单位不再续签；
用人单位过失性辞退（如违反劳动法规定）；
企业破产、解散或撤销等。
按规定参加失业保险，并已缴费满一年：在离职前，您和您的单位需按照规定缴纳失业保险费至少满一年。
因此，填写离职原因时，应确保它反映了非个人主动离职的事实，并且最好能与上述符合条件的情况相匹配。如果是因为个人原因，如寻求更好的职业发展、个人健康问题或家庭原因而离职，通常是不符合领取失业保险金条件的。在填写时，务必保证信息的真实性，以免影响后续的权益申请。如果有疑问，最好咨询当地社会保障部门。
3.8w浏览
我是培训机构老师，培训机构以绩效不好，和我协商降薪，我不同意。二天后在会上说气人话，会后我马上申请离职，对方第二天找老师和我交接，并且新招老师跟着学生一起听课，但机构不签辞职报告。辞职后我加家长微信，告诉学生家长机构真实信息，建议家长为了小孩换机构。后来小孩上新老师一两次课后，家长退费，机构以我散布谣言，没有职业道德为由拒绝发我当月工资。我可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？
4w浏览
因为疫情信用卡还不上怎么办
受疫情影响还不上信用卡的情况下是可以申请延迟偿还信用卡的，国家金融机构针对此次疫情的发展情况已经明确的规定，疫情期间没有任何经济收入的群体，房贷，信用卡等都可以申请延迟还款期限，发卡机构同意延迟还款的，就不会影响个人征信。
10w+浏览
嗯，成因是你好，我想问一下，如果房子办了贷款没有还上这个房子，整个银行怎么处理？
[律师回复] 你好，具体情况可以电话咨询
3.7w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
员工以考虑为由没与公司签劳动合同，工作七个月后以个人原因离职。
[律师回复] 您好，未签书面劳动合同可以申请劳动仲裁，主张双倍工资差额，与劳动者签署劳动合同是用人单位应尽的义务
3.6w浏览
员工因疫情被隔离当旷工合法吗？
员工因疫情被隔离当旷工处理显然是不合法的，国家有关部门明确出台了相关规定，要求用人单位在员工因疫情被隔离期间是不可以认定为旷工，并且还需要按照规定的标准来发放工资待遇。
10w+浏览
一方言语挑衅辱骂 激怒对方后又继续言语挑衅 两方展开激烈骂战后 对方因打翻了桌上的水 导致挑衅方烫伤 结果怎么判
[律师回复] 您好，这种情况您可以报警处理。
4.7w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
您好 张律师 请问帮朋友（朋友身份原因无法出面持有股份）代持股份后，想退出不继续代持，可是朋友不同意，公司也不同意，怎么才能把股份还给股份实际持股人？
[律师回复] 这个可以退还的，我们之前签订过协议吗
3.2w浏览
医务人员疫情期间上班感染算工伤吗
医务人员在工作期间感染肺炎的话肯定算工伤，因为医务人员是为了履行工作的职责才感染上的肺炎，所以，依法是可以享受到工伤待遇的。但除了一线的医务工作者及相关的防疫工作人员之外，其他普通的劳动者感染肺炎的不算工伤。
10w+浏览
疫情期间集体单位疫情处置工作流程是什么
一、各类单位按照市委市政府对疫情防控的总体部署和要求，严格落实疫情防控的“四方责任”，依照北京市《新型冠状病毒感染的肺炎疫情各类场所和各类人群防控指引》落实日常疫情防控工作。二、各单位应建立与街道、社区和属地社区卫生服务中心畅通的联络机制。
10w+浏览
我家先生取保候审，判了一年4个月，因为我家先生爸爸生重病的原因，直到过世还没去服刑，但他自己本身就有严重的颈椎突出，腰椎突出，这种情况还要收监吗？
[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题咨询？
3.8w浏览
